下载此文档

2024年劳动的合同精选15篇.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约52页 举报非法文档有奖
1/52
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/52 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年劳动的合同精选15篇 】是由【haha】上传分享,文档一共【52】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年劳动的合同精选15篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年劳动的合同精选15篇劳动的合同1 两年前的1月份,《中华人民共和国劳动合同法》正式施行,去年1月中旬,东莞市×豹电子有限公司被六位员工告上法庭,理由是公司没跟他们签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定,要求判付双倍工资;公司大喊冤枉:“他们有签啊!”但是,当公司人员回到办公室查找留底档案时,才发现六员工的劳动合同已不翼而飞。如今,公司已因金融危机而停产,六员工也各散东西,但这个官司却从劳动争议仲裁庭打到法庭,至今已打了一年多。 一方说签了合同,另一方说没有签,有人提出使用测谎仪,用科技手段评判究竟谁在说假话,但那六员工无一愿前来;公司方提出那么就倒过来,让对方向法院申请让公司方接受测谎,但对方不愿提出这个申请。 当年究竟是否仅漏签了这六人的合同?能否采取别的方式鉴定谁在说谎? 930多份合同恰少了这六份 记者在东莞一工业园区找到了×豹公司,该公司是一家生产车载音响的合资企业。20xx年1月1日正式投产,当年8月,其中一私营股东撤走,由属于国有企业的另一股东单独经营。至20xx年9月,由于金融危机,企业停产。 留守公司的一位负责人陈先生接受了记者的采访,他说,六名告公司的人员中有四人是属于原财务部的员工,其中一人还是财务部经理,另外还有一名仓管人员和一名司机。陈先生回忆:20xx年1月中旬,公司突然接到当地劳动仲裁部门的通知,原来是这六名员工到那里告了公司,说是公司没有和他们签订劳动合同并将他们辞退,按照《劳动合同法》,申请裁决由公司支付双倍工资以及经济补偿金、赔偿金等共计40多万元给他们,后经裁决公司须支付共计20多万元。 “我记得他们都是有签劳动合同啊。”陈先生说,当时公司派人马上回来查找档案,却发现存放了930多份劳动合同的纸箱里刚好不见了这六位员工的劳动合同。 有没有签劳动合同,看看有没有购买社保不就清楚啦?因为有些地方规定,企业给员工买社保须看是否签有劳动合同,不过,“我们这里不用看劳动合同也可以买社保,比如在网上申报购买社保,填报姓名、人数等等相关资料就可以了,对方并不查看劳动合同。”负责人陈先生解释道。 那么,公司存档的劳动合同怎么就会“不翼而飞”了呢? 记者找到原行政人事部的叶主管,他说,当时办公室还没有文件柜,公司保管的那份劳动合同就堆放在一纸箱里,纸箱放在办公室后面的一张桌子上面,具体由一名文员负责保管。 六人中有四人集中在财务部 叶主管谈到,告公司的员工是同一批进入公司的,20xx年1月签订劳动合同,合同一式两份,一份交由公司保管,一份由员工自己保管。“大家都签,不可能财务部的人就不给签”。 一位当时负责财务部劳动合同签订的行政人事部文员通过电话告诉记者:“肯定签了,是我发签合同的通知,合同签好后,我送到财务部,所有人都有的,当时有不在办公室的,我便将合同放在他们的办公桌上。”这位员工回忆说:“这些合同都是盖了章,签好名字的。” 一位当时在财务部工作的员工周先生告诉记者,20xx年行政人事部曾经统计过漏签劳动合同的人,他记得他们财务部是人人都签了的。 “我们是国有企业,因此更要求按《劳动合同法》办事”,陈先生补充道,公司要求每位员工都要签劳动合同,但是,由于这里的企业每天都会有人离开有人进来,特别是车间里的试用工,要待试用期满才会签劳动合同,因此,员工中也可能有漏签的,但是,像他们六人中有四人都是财务人员,都工作了一年,“要漏也不会漏掉她们啊”。 公司委托代理人刘律师接受采访称,按常理说,不给他们财务人员签劳动合同不符合逻辑,特别是他们中其中一人是财务部经理,无论是从她的职位、所在部门的重要性以及她的高薪来说,公司不可能不给她签啊。另外,如果说没有签的话,为什么这些人会高度集中在财务部? 要求测谎六员工无一愿前来 如果当时的确没有签订合同,那么为什么长达一年时间没有提出补签呢?记者了解到,公司于20xx年1月要求员工签订劳动合同,并于当年9月发出告知书,通知尚无签订劳动合同的人当月内尽快与公司签订劳动合同。情况究竟如何,记者试图找到这六人了解清楚。但这六人已分散至各地,记者四处打听他们的电话,其中一位原财务部人员接听了记者的电话,她在电话中表示这其中原因很复杂,具体情况她不想细谈,最后说此案已全权委托律师。 记者打电话找到受委托的谢律师,他说,公司说合同不见了,被盗了,是一种借口,为什么偏巧这几个人的合同就被盗了呢?如果真的遗失,要有遗失的证明,不能怀疑是这几人自己将合同拿走了。 一方说签了合同,另一方说没有签,最近,有人提出使用测谎仪,用科技手段评判究竟谁在说假话。不过,律师告诉记者,并不是所有案件都可以使用测谎仪,刑事案件可以强制使用测谎仪,而民事案件须由一方提出对另一方进行测试,被要求测试的一方可以接受也可以不接受。 据悉,双方律师就测谎一事达成共识。公司委托代理人刘律师要求对方律师请六人前来测试时,有一人说家里人去世,不能前来;有一人说家在外省,路途遥远,后又说找到新工作了走不开;有一人直接就说不来。陈先生表示,公司愿意垫付他们的差旅费用,有工作的他们可以向法院申请开具请假通知,甚至可以倒过来让对方来提出测谎。不过,测谎这一提法最后不了了之。 “我们的困惑” 证明合同有没有,除了一纸合同,难道旁证就不能起作用?比如接受派出所调查的合同手续经办人员,详细叙述了这几个人签定合同的事实;比如,几个人都是财务人员,是公司的核心岗位,其中还包括一名高管财务经理,连几百号车间工人都签了合同的企业,单漏了财务人员,这不合常理;又比如,他们不敢接受测谎,也不让我们的人接受测谎,说明他们心虚。劳动的合同2 甲方:法人代表: 乙方:合同条款 1、此合同一学期一签,20xx年9月1日至20xx年6月30日。 2、在工作期间,乙方按照甲方的门卫职责与住宿生管理实施细则进行门卫与住宿生的管理工作,确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门,劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;在工作期间与正式教职工同工,工资报酬金额为每月800月,其中零就业指标拨款500元,学校负担其生活与社保医保等费用300元,甲方不再给乙方上缴社保医保等费用,由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇与学校正式教职工同工同酬。 3、乙方在工作时间内,服从甲方经过教职工大会通过的学校各种规章制度及条例的管理,遵守国家法律法规,不得违反教师与门卫的职业道德,在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。 4、甲方在实施管理过程中,遵照国家法律法规,保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬,甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。 5、甲方按照国家规定的工作制时间工作,乙方享有与甲方相同的工作制时间进行正常的上班与休息。甲方进行加班等活动时,乙方与甲方工作人员一样在校执行门卫与住宿生管理的加班工作。 6、乙方按甲方的工作制度与性质及时完成好门卫与住宿生管理与督查工作,出现问题及时汇报与处理,认真履行好职责,保证管好住宿生以及通宿生进出管理,在学校临时性安排的工作中遵照职责要求去完成。 7、甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。此合同一式两份,甲乙双方各执一份,此合同自签字之日起生效 甲方:中学甲方代表签章:乙方:签字日期:劳动的合同3 合同编号: 甲方(用人单位)名称: 住所地: 乙方(劳动者)姓名:性别: 身份证号码:学历: 家庭住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,以期共同遵守。 第一章声明条款 第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下: (一)甲方声明: 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,能独立承担相应的民事责任; 2、甲方依法从事生产经营活动; 3、甲方严格遵守法律规定,并负责完全履行本合同。 (二)乙方声明: 1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性,合法性、有效性。否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同; 2、乙方保证其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病;否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同; 3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在影响乙方履行本合同义务的其他法律关系,否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同; 4、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同的各项规定,并保守甲方的商业秘密; 第二章劳动合同期限 第二条双方自愿选择以下第种形式确定本合同期限: (一)劳动合同有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。 本合同履行过程中,甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,可与乙方另行订立协议,特别约定服务期。如该服务期超过本合同的固定期限,则视为对本条款的变更,甲、乙双方应履行本合同至服务期期满为止。 (二)劳动合同无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 (三)以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。 第三条试用期约定 (一)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止,共____个月。 (二)在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现,即视为乙方不符合录用条件: 1、乙方自身的实际条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的; 2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的; 3、乙方违背诚实信用原则,向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息的; 4、乙方未通过试用期绩效考核的。 第三章工作内容与工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要,在________部门,担任_______职务,工作区域或工作地点为:。 第五条甲方因生产经营需要,可临时性调整乙方的工作内容,该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。 第六条乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并接受甲方的绩效考核。 第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的,视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方有权调整乙方工作岗位(工种)。 第八条甲方有权依据本单位制度的规定升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位。 第九条乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告。 第十条在本合同期内,未经甲方的书面许可,乙方不得在其他单位兼职。 第四章工作时间和休息休假 第十一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、定时工时制,即:每日工作小时,每周工作天; 2、不定时工时制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工时制,每周至少休息一天。 第十二条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认,否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的,无权要求甲方安排补休或支付加班工资。 第十三条甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表,并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。 第五章劳动报酬 第十四条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬,该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

2024年劳动的合同精选15篇 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数52
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人haha
  • 文件大小45 KB
  • 时间2024-04-17
最近更新