食品安全文化计划.docx

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当前劳动力人口统计(文化、语言、年龄、学****偏好、性别);培训指导人员不是内容专家,缺乏一致性;需要更多的培训,但资源不可用;没有培训有效性的衡量标准。培训资料若是存在,只关注或主要关注人员卫生,但更多的是与操作SOP相关。他们认为操作卫生规范实质上其实不重要。企业连续对食品安全问题作出反2应,除了投诉、召回或检查结果不佳之外,不考虑食品安全。当前还没有正式的培训制度,但也有一些特设的培训,其实不是所有员工都需要参加,而且极稀有正式的记录。没有正式的能力和理解测试。员工偶尔会在新闻中议论食品安全爆发/召回。培训资料不仅限于人员卫生,食品安全文化计划食品安全文化计划食品安全文化计划但更多的是与SOP相关,而不是与风险看法相关。若是管理人员在附近,会特别遵守GMP。正式的培训制度存在于入职培训和2进修培训中。作为入职培训和进修培训。员工理解规则是逼迫性的,但他们其实不总是遵守规则。大多数员工,认识控制系统是什么2以及如何推行。他们有信心在发现错误时采用行动。在入职和进修培训时期,有正式的培训制度。使用绩效对内容进行如期审查,以连续改进。操作团队表现出预防性思想。培训资料不仅限于人员卫生;SOP作为预防措施显示出来可以防范风险。由于优秀的意识水平,人们总是依照GMP规则。正式的培训系统是作为入职培训和2进修培训而存在的,其内容会如期进行审查,以依照团队的发展情况进一步深入。经过加强内部检查过和主管的学****运营团队会更进一步提升自我,并拥有预防性态度。他们以自己的模范激励新员工,帮助新员工遵守规则,若是有错误,他们会指定错误。培训资料不仅限于人员卫生;SOP作为预防措施显示出来可以防范风险,其形式特别生动和参加性。优秀的生产实践规则素来被遵守,员工对他们的表现感觉骄傲。目标一问责与没有问责和激励政策3致性激励(5)意识到拥有某种系统/方案是很重1(15)要的,但这是一个“粗糙”的系统。被认为几乎是公正和透明的。食品安全文化计划食品安全文化计划食品安全文化计划