下载此文档

村干部社会关系网络对其工作绩效的影响研究——以S市Z区为例的中期报告.docx


文档分类:行业资料 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【村干部社会关系网络对其工作绩效的影响研究——以S市Z区为例的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【村干部社会关系网络对其工作绩效的影响研究——以S市Z区为例的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。村干部社会关系网络对其工作绩效的影响研究——以S市Z区为例的中期报告本文旨在探讨村干部社会关系网络对其工作绩效的影响,以S市Z区为例开展研究。通过对相关文献的梳理,采用问卷调查的方法收集数据并进行分析,得出如下初步结论:一、村干部社会关系网络对工作绩效具有显著影响。调查结果显示,村干部社会关系网络的密度、中心度和异质性对其工作绩效具有显著影响。其中,密度越高,村干部之间的信息交流和资源共享越频繁,相应的工作绩效也越好;而中心度越高,即村干部在社会关系网络中的地位越重要,其对其他村干部的影响力越大,其工作绩效也越出色;至于异质性,则是指当村干部社会关系网络中各个节点之间的差异性较大时,其工作绩效更容易受到影响。二、村干部社会关系网络对工作绩效影响的机制具有差异。根据调查结果,村干部社会关系网络对工作绩效的影响机制主要分为两种:一种是基于信息交流和资源共享的机制,即网络密度越高,信息传递和资源共享越迅速,从而促进了工作绩效的提升;另一种是基于人际影响的机制,即网络中地位较高的村干部对其他村干部的行为和决策产生重要影响,从而推动了工作绩效的提升。三、社会文化背景和行政体制对村干部社会关系网络的影响也不容忽视。在实际调查中,我们还发现社会文化背景和行政体制也对村干部社会关系网络的形成和运作产生了影响。例如,在一些文化较为保守的地区,村民群体的社会互动较为匮乏,村干部的社会关系网络也相应较为薄弱;而在行政体制相对松散的地区,村干部之间的社会联系也较为宽泛和广泛。综上所述,本研究初步探究了村干部社会关系网络对其工作绩效的影响,发现该影响是存在的且机制具有差异性,同时也提示我们要注意社会文化背景和行政体制对这一影响的调节作用。未来,我们将继续完善研究设计和数据收集,以及进一步探讨这些结论背后的原因和机制,以期为提高村干部绩效的管理和决策提供更科学合理的建议和支持。

村干部社会关系网络对其工作绩效的影响研究——以S市Z区为例的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-17