下载此文档

高校人事科工作计划.docx


文档分类:办公文档 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【高校人事科工作计划 】是由【泰山小桥流水】上传分享,文档一共【6】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【高校人事科工作计划 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。高校人事科工作计划高校人事科工作计划1/6高校人事科工作计划回顾XX-XX学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的达成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结以下:(一)招聘工作:结合我院教改及师资队伍现状,拟定了《拟定XX—XX学年度人才引进方案》,经过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道宣布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。认真完满招聘流程,一是经过多种渠道收集简历,及时批阅、优选简历,对吻合要求的简历赶忙送用人部门再审查;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长以致的人才流失;三是建立较为完满的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、赞成试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便盘问和解析。截止XX-3-4,我院共收到简历5386份,赞成并通知试讲727人,到校试讲276人,赞成录取79人,已签协议51人(附表)。招聘任务达成过半。(二)新进人员接完工作:为达成学院今年度人才引进计划,做好新进人员接完工作,本学期主要达成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遗、落户及外处任职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止XX-12-29,已办理达成32位省内外各高校应届毕业生协议书。(三)档案管理工作:为保证档案的完满性、正确性,人事科在完满纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,经过多次与学院网络中心沟通沟通,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆达成即可使用。(四)其他平常工作:坚持周一工作例会及每周工作总结、报告制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,加强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的收效。组织了暑期管理干部培训班,收到较好收效。达成了行政部门科室设置及科长察看、任命工作。对个别违纪人员分别作出责怪教育、通知责怪及清除合相同办理工作。其他,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求达成了工作。(五)认真达成了院领导交办的其他任务。师资科(一)教师培训工作:本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐研究吻合学院实质的教师培训工作。1、进行骨干教师优选课程培训在骨干教师培训上,研究试一试,组织参加了骨干教师优选课程培训。共有16名教师参加,教师反响收效极好,相关总结已交学院。2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行,我院共参加教师100人,89人获取合格证书。(二)教师核查工作、指导员核查工作为做好教师核查工作,本学期对现推行的教师考察方法履行情况进行了多方面征采建议建议,认识了教师的考察方法履行现状,教师考察方法,依照实质情况,进行了调整和更正,收到较好收效。同时对重新校正的指导员核查制度的履行情况,进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合谈论。高校人事科工作计划高校人事科工作计划2/6高校人事科工作计划(三)教师资格认定等工作。今年度经过审查,共有成其他职业资格的审查报名工作。82名教师获取高校教师资格。顺利完高校人事科工作计划高校人事科工作计划6/6高校人事科工作计划(四)教师进修。达成了教师任职进修的审查和管理工作,XX年共组织23名教职工进行了任职进修,收到较好收效。(五)教师的转正定级工作和教育人才核查工作。本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人本学期按规定合时进行专业技术职务中级职称确认工作,共确认26人,均为授课老师。本学期达成上级年度核查334人(六)职称评审工作。XX年1月4日我院召开XX年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审,经过37人。此项工作正在备案整理中。(七)外联工作。达成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。(八)达成领导交办的其他工作。薪水科(一)达成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职职工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工薪水的工作;(二)达成了专兼职教师的课时费发下班作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。(三)达成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;(四)达成了全院教职工的社会保险及住所公积金的缴纳及相关工作;(五)发下班资条,回答教职工提出的关于薪水的各种问题。高校人事科工作计划高校人事科工作计划4/6高校人事科工作计划二、放学期工作计划高校人事科工作计划高校人事科工作计划6/6高校人事科工作计划经过人事、师资、薪水三部门谈论研究,初步提出以下工作计划人事科(一)招聘工作:结合上学期招聘情况,认真总结,查找不足,达成本学期招聘工作。初步计划以下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及指导员为本学期招聘工作重点,一是连续经过多种渠道宣布招聘信息,二是有针对性的参加部分院校校园招聘会,三是完满招聘流程,减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬从前全面地、保质保量地达成招聘任务。(二)人事管理制度建设:在先期工作中,诚然在人事管理制度建设方面做了大量工作,但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全,我们将依照学院发展管理工作的需要合时地拟定新的规章制度,在最大程度上规范教职工行为,使广大教职工“有规可依”。二是保证制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前,要进行检查研究,广泛征采建议。(三)档案管理工作:依照学院档案管理要求,配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后,要开发利用好软件,做到信息正确、全面。(四)人事科其他工作一是连续坚持推行周工作总结、报告的做法,兼备全科工作;二是连续做好人事科平常工作,如新进教职工接收、调动工作,教职工请销假与入离职管理工作等。(五)认真达成院领导交办的其他任务。师资科(一)相关师资制度的建立拟拟定师资发展近期规划,依照学院发展需要确立师资培训重点。逐渐研究师资培训的有效方式,将师资的培训培养提高制度化,挖掘积累培训师资源,建立培训师队伍。高校人事科工作计划高校人事科工作计划6/6高校人事科工作计划09-XX年度第二学期培训师资重点,拟加强对各系部教研室主任的培训。经过对教研室主任的培训,提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平,发挥教研室主任更大的作用。拟定培训方案,明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。(二)教师核查工作。连续对现行的考察方法进行调研,结合学院实质情况对教师考察方法进行更正。(三)职称管理。拟定相关的职称管理制度,做好教师的职称聘任与续聘工作,充分发挥位职称管理的激励作用。(四)经过听课、会商等方式熟悉认识教师的工作状态,加强师资业务学****加强工作配合。(五)做好师资档案,每个工作人员熟悉教师队伍基本情况。(六)关注授课改革师资情况。薪水科薪水科工作的顺利睁开,需要人事科、师资科、教务处的配合和支持,以便可以清楚的理出一套与之配套的工作流程,这样可以提高工作效率,减少失误,详细的打算从以下几个方面做起:(一)加强与本处人事科、师资科的联系,建立相互当合的工作程序1、及时正确的供应教师所获的各项职称,奖励情况;2、及时正确的供应教师的出入时间、请销假情况;3、及时供应新进教职工的身份证及相关证件;高校人事科工作计划高校人事科工作计划7/6高校人事科工作计划(二)加强与教务处的工作联系高校人事科工作计划高校人事科工作计划6/6高校人事科工作计划1、认识本学期所开设的课程,掌握每门课程的授课计划,如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数,才能更好的核查并计算出教师的工作量2、实验课的授课计划与实践授课环节的授课计划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准薪水科的工作和人事科、教务处的配合特别重要,这两个部门供应的资料直接关系我院教职工的亲自利益,这要求我们要与这两个部门积极沟通,及时掌握人员变动情况,认识学校课程的开设情况,在现行计算方法的基础上,积极商议更好的计算方法,提高工作效率,保护好教师和学校的正当权益。回顾上学期的工作,诚然获取了必然的成绩和收获,但也存在着一些问题和不足,主要表现在作为处长,对三个科室工作中存在的问题和人员思想情况缺少主动认识和及时帮助协调解决,依旧存在疲于应付平常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在履行不力,报告不及时等问题。在新学期的工作中,全处人员要认真履行本职工作职责,加强同事之间的团结协作,侧重自己的政治素质和业务能力的提高,在分管院长领导下,齐心协力、勤奋工作,达成好各项工作任务。高校人事科工作计划高校人事科工作计划9/6高校人事科工作计划

高校人事科工作计划 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息