该【四川农业大学-管理学原理(1) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【98】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【四川农业大学-管理学原理(1) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:1、教材:《管理学》,徐国华等著,清华大学出版社2、讲课课件:2021/10/102要求:基本知识、基本理论、基本技能与简单应用和综合应用相结合。重点:△第一讲管理概述△第二讲计划职能第三讲决策职能△第四讲组织职能第五讲控制职能△第六讲领导职能2021/10/103第一讲管理概述第一节管理△第二节管理主要思想及其演变2021/10/104一、早期管理思想△二、古典管理理论△泰勒的科学管理理论法约尔的一般管理理论韦伯的行政组织理论2021/10/105泰勒科学管理理论的主要内容有科学管理的中心问题是提高劳动生产率。工作定额原理。能力与工作相适应。标准化原理刺激性的工资报酬制度--差别计件工资制。计划与执行相分离。在组织机构的管理控制上实行例外原则。工人和雇主两方面都必须进行一场“精神革命”。2021/10/106对科学管理理论的分析:科学管理理论在历史上第一次使管理从经验上升为科学。它冲破了一百多年沿袭下来的传统的落后的经验管理方法,将科学引入管理领域,并且创立了一套具体的科学管理方法来代替凭个人经验进行作业和管理的旧方法;2021/10/107由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序,使生产效率提高了二、三倍,推动了生产力的发展,适应了资本主义经济在这个时期发展的需要;科学管理理论的局限性在于把人看成单纯追求金钱的经济人,仅重视技术,而不重视人的社会因素。对“泰罗制”的评价应一分为二:“一方面它是资产阶级残酷剥削工人的最巧妙的手段;另一方面,它又是一系列的科学成就。”——列宁2021/10/108△三、行为科学理论△梅奥的人群关系论巴纳德的组织理论2021/10/109霍桑试验:1924年到1932年,美国的霍桑工厂梅奥的人群关系理论的主要内容有:1、工人是社会人而不是经济人梅奥认为,工人是“社会人”,他们不是单纯追求金钱收入的,还有社会方面、心理方面的需求,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。2021/10/1010
四川农业大学-管理学原理(1) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.