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江西省地税系统组织文化建设对策研究的综述报告.docx
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江西省地税系统组织文化建设对策研究的综述报告.docx
该【江西省地税系统组织文化建设对策研究的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【江西省地税系统组织文化建设对策研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。江西省地税系统组织文化建设对策研究的综述报告江西省地税系统一直重视组织文化建设,在竞争激烈的现代社会,优秀的组织文化成为企业人才、企业形象的重要标志。本文将对江西省地税系统组织文化建设对策进行综述。一、强调组织文化核心价值体系的建设组织文化核心价值体系是企业的灵魂和精神,它反映了企业的思想、文化、精神和品质等方面的内涵。江西省地税系统注重在组织文化中营造“服务之魂”、“拼搏之气”、“做人品格”和“团队协作”等四大核心价值,为员工提供强大的组织精神支持和信仰力量。二、加强文化激励和文化引导文化激励和文化引导是组织文化建设不可或缺的两个环节。江西省地税系统通过建立全员绩效考核、岗位绩效考核、鼓励通过学****提升级别等一系列有效的文化激励机制,激发员工的工作热情。同时,江西省地税系统不断加强对员工思想的引导,推动员工以正确的价值观念来面对工作和生活。三、打造优秀的组织文化氛围组织文化氛围是企业文化建设的重要内容,江西省地税系统不断注重营造积极、健康、向上的文化氛围,采取一系列措施,如开展拓展训练、组织岗位技能竞赛、组织文体活动等,提高员工的组织认同感和归属感。四、推进领导亲近基层领导是组织文化建设的重要推动者,江西省地税系统注重推动领导亲近基层,加强与员工的交流互动,通过开展各种形式的座谈会、走访基层、对优秀员工的表彰等方式,营造开放、包容、互助的组织文化氛围。综上所述,江西省地税系统组织文化建设涵盖了核心价值体系、文化激励和引导、组织文化氛围和领导亲近基层等方面,为提高员工的归属感和士气提供了有效的保障和支持。
江西省地税系统组织文化建设对策研究的综述报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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