该【河北省水电第二勘察设计研究院员工绩效管理问题研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【河北省水电第二勘察设计研究院员工绩效管理问题研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。河北省水电第二勘察设计研究院员工绩效管理问题研究的中期报告一、研究背景员工绩效管理是现代企业管理的重要内容之一,能够有效地提高员工绩效和企业效益,促进企业的可持续发展。然而,我院在员工绩效管理方面存在着一些问题,如绩效目标不明确、绩效考核指标不科学、绩效结果反馈不及时等,导致员工绩效管理效果不佳,需要进行深入的研究和分析,找出其根本原因并提出改进措施,以推动我院员工绩效管理的科学化、规范化、有效化。二、研究目的本中期报告的主要目的是:,找出存在的问题和不足。。。三、研究方法本次研究采用文献资料法、问卷调查法和案例分析法相结合的方法进行。:通过查阅相关的理论和实践资料,梳理和总结员工绩效管理方面的相关知识,了解国内外员工绩效管理的发展趋势和经验。:通过设计和发放问卷,了解我院员工对现行绩效管理模式和绩效考核结果的态度和看法,分析所反映的问题和改进意见。:通过分析其他企业的实践案例,探究员工绩效管理的成功经验和不足之处,为我院制定改进方案提供借鉴和参考。四、研究内容本次研究的主要内容包括:,了解绩效目标、绩效考核标准和绩效结果反馈等方面的情况,并对现行模式的优缺点进行分析和总结,找出存在的主要问题和不足。,找出影响我院员工绩效管理的主要因素,包括制度因素、文化因素、人才因素和管理因素等,并根据不同因素提出相应的改进措施和建议。,根据影响因素分析提出改进员工绩效管理的具体措施和建议,包括制度创新、文化建设、人才培养和管理改善等方面,以实现员工绩效管理的科学化、规范化、有效化。五、研究成果本次研究的成果主要包括:,找出了存在的问题和不足。,提出了相应的改进措施和建议。,为我院提高员工绩效和推动企业发展提供了较为具体和实用的指导意见。
河北省水电第二勘察设计研究院员工绩效管理问题研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.