2022年劳务派遣中的处理劳动合同争议.pdf

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,而只承担道义、政治责任。此外一种情况,工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同规定的义务,在用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的时候,工会作为职工权益代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经商议解决不成的,工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序?首先,劳动者、工会和用人单位商议解决。根据本条规定,商议解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位商议,可以避免单个劳动者的弱势地位,能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次,商议解决不成的,工会可以代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。需要注意的是,这里规定了工会选择或者裁或者审的两种途径,仲裁再也不是提起诉讼的必经程序,这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人商议解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”还有依据《集体合同规定》,这一类集体合同争议应依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院1993年颁布实施的)处理,包括当事人双方商议、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的实践表明,劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议条例》所规定的对仲裁裁决不服的,才干提起诉讼的体制变得冗长拖沓,容易造成劳7页共8页:..动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下,众多劳动者的合法权益都会遭受伤害,这种状况长期得不到解决,会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。因此,劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时,商议解决不成的,工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳动部1993年10月18日颁布实施)规定的特殊程序进行处理。或者者在不申请仲裁的前提下,商议解决集体合同争议不成的,工会还可以直接向法院提起诉讼,由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭,依照民事诉讼法的有关规定进行处理。8页共8页