2024年四川省阿坝州小金县书记员岗位招聘6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

该【2024年四川省阿坝州小金县书记员岗位招聘6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】是由【无需盛会】上传分享，文档一共【112】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年四川省阿坝州小金县书记员岗位招聘6人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年四川省阿坝州小金县书记员岗位招聘6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、对超额完成任务的员工,管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件,这属于(??)。??A:情感激励??B:反差激励??C:正激励??D:负激励正确答案选项:C解析:本题考查管理常识。A项错误,感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式B项错误,反差式激励把人们的需求拉回到低层次需求上,让他们为了实现低层次需求而努力,甚至还担心这个低层次需求也难以满足。他们在内心挣扎一段时间后,发现这个低层次需求可以满足,同时还能部分实现高层次需求,就会感到超值回报,从而增加幸福感。虽然没有得到最好结果,但因为避免了更坏结果而庆幸,还因为实现部分更高需求而沾沾自喜。C项正确,正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性,主要表现为对员工的奖励和表扬等。D项错误,负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。故本题选C。2、某事业单位工作人员受到处分的期间是12个月,则其受到的处分类型是(??)。??A:降低岗位??B:撤职??C:警告??D:记过正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。?A项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。”B项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第三项规定:“降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。?”?C项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第一项规定:“警告的处分期间为6个月。???”D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条第二项规定:“记过的处分期间为12个月。??”故本题选D。3、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。??A:管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比??B:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比??C:组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比??D:管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比正确答案选项:B解析:知识定位本题考查管理常识,主要考查管理学的基本原理的相关知识点。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。分析选项A项:错误。在管理幅度既定的情况下,管理层次与组织规模成正比,组织规模越大,成员越多,则层次越多。B项:正确。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,管理层次与组织规模成正比,组织规模越大,成员越多,则层次越多。C项:错误。在组织规模已定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。管理幅度增大。管理层次减少。D项:错误。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次既定的情况下,管理幅度与组织规模不受影响。再次标注答案故本题选B。4、行政领导者和被领导者以及群众互相沟通、共同参与决策的领导方式是()。??A:放任式??B:专断式??C:民主式??D:保守式正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。按照行政领导者运用行政权力的不同方式划分为专断式、民主式和放任式。A项错误,放任式行政领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。B项错误,专断式行政领导方式是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。在这种行政领导方式下,任何事情都由行政领导个人做出决定,用强制命令推动工作,下级一味服从上级领导,被动开展工作。C项正确,民主式管理是一种重在强调沟通的管理方式,管理者不是自上而下地发号施令,而是将自己定位为领队或管理教练,遇到问题与下属共同找出最佳的解决方案,并与下属共同协商制定决策。鼓励被领导者勇于尝试,在一种特殊的民主气氛中让被领导者逐步提高决策水平。题干中互相沟通、共同参与决策的方式是民主式。D项错误,没有保守式的领导方式。故本题选C。5、某初创公司新制定了一系列规章制度,将组织中的矛盾以规范的形式进行协调,使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进。上述主要体现的是组织的哪项功能?(???)??A:整合功能??B:凝聚功能??C:服务功能??D:激励功能正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,整合功能是指根据组织在社会生产和社会生活中的定位和定向,对组织的劳动过程和劳动资源进行必要的整体集中、合理分工、统一合成的有机整合,以保证实现由组织的定位和定向所形成的共同劳动和共同发展的组织目标。B项正确,凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。C项错误,服务功能是指由于成员与成员之间、组织与环境之间客观存在的差异性,使组织运行过程必然成为一个相互矛盾的发展过程,而有效化解成员与成员之间、组织与环境之间的相互矛盾,维护成员与成员之间正常的结构关系,维护组织与环境之间必要的协作关系。D项错误,激励功能是指组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为,以有效地实现组织及其个人目标。故本题选B。6、属于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的文种是()。??A:意见??B:纪要??C:请示??D:议案正确答案选项:D解析:《党政机关公文管理条例》规定,议案,适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。故本题选D。7、民以食为天,食品安全事关百姓身体健康和生命安全。某市探索在食品监管领域运用电子监察信息平台进行执法,给食品监管权力装上“GPS”监控,通过建设电子监察监管信息平台,实现对餐饮服务环节的实时监控,确保百姓饮食安全。这体现了行政权力运作的()。??A:服务性和公开性??B:公平性和服务性??C:公开性和透明性??D:无限性和服务性正确答案选项:C解析:本题主要考查管理常识。A项错误,从行政权力行使的目的来看,行政权力具有公共利益性。国家行政机关及其公务员在行使行政权力时,必须是以为社会公众提供服务为指导,以实现社会公共利益为宗旨。B项错误,从行政权力行使的方式来看,行政权力具有强制性。国家行政机关为了社会公共利益的实现,必须要让体现公共利益的国家法律、法规、政策等得到落实,强制性成了行政权力有效地执行国家意志的显著特征。C项正确,行政权力网上公开透明运行机制为深化政务公开提供了全新、高效的载体和平台,通过不断完善行政权力运行的监督机制,给权力装上了“GPS”监控,增强行政权力运行的公开性和透明度。D项错误,从行政权力行使的目的来看,行政权力具有公共利益性。国家行政机关及其公务员在行使行政权力时,必须是以为社会公众提供服务为指导,以实现社会公共利益为宗旨。故本题选C。8、报告必须事前行文,得到上级机关明确批复后方可开展工作,不允许“先斩后奏”。()??A:正确??B:错误正确答案选项:B解析:本题考查行文规则。根据《党政机关公文处理工作条例》的要求,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。从行文时间来看,请示必须在事前行文,不允许“先斩后奏”;报告主要是事中、事后行文,事中随时向上级反馈工作情况,或者事后汇报总结工作,都是可以的。故本题错误。?9、事业单位由国家行政机关举办,是我国经济社会发展中提供()的主要载体。??A:民生服务??B:公益服务??C:咨询服务??D:政务服务正确答案选项:B解析:本题考查事业单位人事管理制度。事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。故本题选B。?10、关于公文的表述错误的是??A:正文一般用5号黑体字??B:公文首页必须显示正文??C:批复适用于答复下级机关请示事项??D:在特殊情况下,下级机关可以越级请示正确答案选项:A解析:本题考查公文常识。主要考查公文格式中字体的要求。A项错误,如无特殊说明,公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。B项正确,根据《党政机关公文格式》:“公文首页必须显示正文”。C项正确,根据《2012年党政机关公文处理工作条例》:“批复。适用于答复下级机关请示事项”。D项正确,根据《2012年党政机关公文处理工作条例》:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关”。故本题选A。11、四个机关联合发文,签发时,甲机关负责人签发了“同意”,并署有姓名和日期;乙机关负责人只签了姓名;丙机关负责人只画了个圈,写上日期;丁机关负责人出差,委托其他负责人代签了姓名和日期。关于四个机关的签发能否被视为同意发文,下列判断正确的是:??A:只有甲同意??B:只有甲和乙同意??C:只有丙不同意??D:四个机关都同意正确答案选项:D解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条,公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。党委、政府的办公厅(室)根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发。签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。甲、乙、丙的签发都是同意发文,丁属于代签,也是同意发文,所以四个机关的签发能视为同意发文。故本题选D。12、公文行文应当确有必要,讲求实效,注重针对性和可操作性。()??A:正确??B:错误正确答案选项:A解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第十三条,行文应当确有必要,讲求实效,注重针对性和可操作性。故本题正确。13、行政领导班子只有不断优化自身结构、适应环境变化,才能服务好社会和人民。在领导集团的各项任务中,首要任务是(????)。??A:科学决策??B:服务社会??C:优化整合??D:创造创新正确答案选项:A解析:本题考查行政领导。A项正确,科学决策是行政管理的首要环节和各项运行职能的基础,决策的民主化、科学化对促进整个行政管理民主化和科学化起着至关重要的作用。B项错误,服务社会不是领导集团的首要任务。C项错误,优化整合是采取措施提高质量、增进效率,不是领导集团的首要任务。D项错误,创造创新、提高竞争力对于领导集团也很重要,但并不是领导集团的首要任务。故本题选A。14、公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中,具有法律效力和规范的文体,其不属于主体部分的是:??A:标题??B:正文??C:作者??D:印章或签署正确答案选项:C解析:本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文格式》,本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头;公文首页红色分隔线(不含)以下、公文末页首条分隔线(不含)以上的部分称为主体;公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。其中主体部分的构成要素有标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章和附注、附件等。故不包含作者这一要素。故本题选C。【解析拓展】根据《党政机关公文格式》,版头部分的基本构成要素有份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。根据《党政机关公文格式》,版记部分的基本构成要素有版记中的分隔线、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等。?15、处置突发性公共事件的首要原则是(??)。??A:慎重性原则??B:安全性原则??C:效率性原则??D:迅速性原则正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。突发性公共事件是指在较短的时间内急速爆发的,具有一定普遍性的社会危机。突发性公共事件具有突发性、普遍性和非常规性三个特点。A项错误,慎重性原则不是处置突发性公共事件的原则之一。B项错误,安全性原则不是处置突发性公共事件的原则之一。C项错误,效率性原则是指公共危机蔓延速度很快,要求政府快速反应,有效动员社会资源,但不是处置突发性公共事件的首要原则。D项正确,迅速性原则要求政府速度要快,处置突发事件必须迅速、及时,尽最大努力控制局势减小损失,是处理突发事件的首要原则,其他原则次之。故本题选D。16、下列选项中属于公文表态用语的一项是()。??A:遵守、依照、兹有、兹因??B:欣悉、敬悉、据报、据查??C:同意、照办、可行、拟同意??D:恭请、敬请、承蒙、不胜荣幸正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,公文开端用语是公文中用在正文的全篇或段落开头表示行文目的、依据、原因、背景等的词语。如“据、根据、依据、查、奉、兹、按照、遵照、依照、为了、关于、由于、鉴于、随、随着”等。B项错误,公文引叙用语是公文中表示引述来文的词语。主要用于批复、复函、指示、决定等文种。常用的引叙用语有“收、接、悉、前收、前接、现收、现接、近收、近接、近悉、收悉、近闻、敬闻、欣闻、喜闻”等。C项正确,公文表态用语是公文中表示作者意见、态度的词语。按表态用语的轻重程度可分为明确表达用语、模糊表态用语。明确表态用语有“应、应该、同意、不同意、批准、照此办理、遵照执行、组织实施、贯彻落实”等。模糊表态用语有“原则同意、原则批准、拟应、拟同意、参照执行、供参考、可借鉴、酌情处理”等。