下载此文档

2024年江苏徐州睢河街道招聘30人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约116页 举报非法文档有奖
1/116
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/116 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2024年江苏徐州睢河街道招聘30人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 】是由【临近再说】上传分享,文档一共【116】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年江苏徐州睢河街道招聘30人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年江苏徐州睢河街道招聘30人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷每套试卷共200题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、总结写作中一般使用的称谓是()。??A:本??B:贵??C:该??D:均可正确答案选项:A解析:本题考查的是公文写作。A项正确,总结写作中一般使用的称谓是本。B项错误,选项表述与题干不符。C项错误,选项表述与题干不符。D项错误,选项表述与题干不符。故本题选A。2、“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”,这句话反应了请示具有何种特性()。??A:强制约束执行性??B:强制回复性??C:针对性??D:被动性正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示的目的是请求上级批准,要求作出答复,具有强制回复性。“接收请示的机关应对请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示”体现了请示的强制回复性。故本题选B。3、“议案”适用于各级人民政府按照法律程序向(??)人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。??A:同级??B:上级??C:全国??D:下级正确答案选项:A解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十三)议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”故本题选A。4、规范性文件正文表达的基本单位是:??A:章??B:节??C:条??D:款正确答案选项:C解析:本题考查公文知识。条例、规定、办法等规范性文件的正文内容的层次组织以条为基本单位。故本题选C。【解析拓展】规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。有宪法、法律、法令、条例、规章、命令等。?5、管理幅度扩大、管理层次减少,反映了组织结构变化的哪一种趋势(????)。??A:网络化??B:扁平化??C:多元化??D:虚拟化正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,网络化管理是指通过先进的现代化设备将原本分散开来的单体通过技术手段组建成一个网络来进行管理的一种管理模式。B项正确,管理幅度又称控制幅度,是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理幅度扩大、管理层次减少属于扁平化组织结构。扁平化组织结构则是通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的组织结构。C项错误,多元化管理的基本原则是认识到员工有不同的需要,必须用不同的方法来满足这些需要。D项错误,虚拟化管理是指针对企业虚拟化部署以及虚拟环境中的管理环节。故本题选B。6、一个人在组织中是不是管理者,关键取决于(??)。??A:是否能对他人施加影响??B:是否有直接下属??C:从事的具体工作??D:是否从事技术性工作正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。管理者在一个组织中的主要工作是指挥他人工作。为此,他要履行计划、组织、领导、控制等职能。一个人在组织中是不是管理者,关键取决于他是否有直接下属。而他要具体开展哪些管理工作,则取决于他在组织中的管理地位。故本题选B。7、坎特法则是现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始,从组织管理的角度而言,说明:??A:管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为??B:尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础??C:只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益??D:只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出正确答案选项:B解析:?本题考查管理学基本原理。尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养,而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径,这就是坎特法则。说明尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础。故本题选B。【解析拓展】ACD项:表述过于绝对,排除。?8、近年来,中央和地方政府不断减少行政审批事项,是转变政府职能的一项重要举措。下列不属于推动政府职能转变原因的是()。??A:公共行政科学化??B:社会环境的变迁??C:政府提高自身效率的需要??D:技术手段的创新正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。按照依法治国、依法行政的要求,加强政府职能体系的法制建设,实现政府职能运行的法制化。社会环境变迁是政府职能转变的外在动因,公共行政科学化是政府职能转变的内在动力,技术手段的创新是政府职能转变的根本保障,传统行政文化是影响政府职能转变的制约因素。故本题选C。9、组织职责界限分明,工作程序精确,职权关系固定等优点,是()组织的表现。??A:正式??B:非正式??C:机械式??D:有机式正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,正式组织是指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的人群集合体,是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。正式组织的优点主要有:等级结构明确、决策程序化、可预期性强。B项错误,非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。非正式组织为开放式的系统,并未具备职权关系固定等优点。C项正确,机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式,主要具有以下特点:高度专业化、例行性的组织任务;形式化的运营流程;泛滥于整个组织的繁文缛节、规章制度以及沟通形式;大规模的运营单元;组织任务所高度依赖的功能基础;相对中心化的组织决策;明晰的组织行政架构,以及在作业单位与支持单位之间的严格分界。D项错误,有机式组织,也称适应性组织,特点有:低复杂性、低正规化、分权化不具有标准化的工作和规则、条例,员工多是职业化的;保持低程度的集权。故本题选C。10、()既是一种组织结构又是一种管理方式。??A:科层制??B:集体制??C:分权制??D:合并制正确答案选项:A解析:本题考查行政管理。A项正确,科层制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。B项错误,在管理方式中,没有集体制这种说法。C项错误,分权制就是说权利被分成几种而被不同的人控制,以便他们相互影响相互肘制的一种制度。D项错误,在组织结构和管理方式中,没有合并制这种说法。故本题选A。11、按照政策所涉及的社会生活领域的不同,可以将公共政策分为()。??A:总政策、基本政策、具体政策??B:实质性政策、程序性政策??C:政治政策、经济政策、社会政策、文化政策??D:分配性政策、管制性政策、自我管制性政策、再分配政策正确答案选项:C解析:本题考查行政管理。按照政策的指导作用划分,公共政策可划分为元政策、基本政策和具体政策。元政策也称总政策,是用于指导和规范政府政策行为的一套理论和方法的总称,是政策体系中统率或具有统摄性的政策,对其他各项政策起指导和规范的作用,是其他各项政策的出发点和基本依据。根据政策对社会和有关人们之间关系的影响,可以将公共政策划分为分配性政策、调节性政策、自我调节性政策和再分配性政策。按照公共政策所涉及的社会生活领域及其问题的不同,可以将其划分为政治政策、经济政策、社会政策和文化政策。故本题选C。12、()是公文制文阶段最后的决定性环节,文稿经此环节后便由草稿变成了定稿。??A:审核??B:会签??C:签发??D:核发正确答案选项:C解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定:“公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅(室)进行审核。”第二十一条规定:“经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草单位修改后重新报送。”B项错误,会签是公文签发的分支形态,即几个机关或部门负责人或同一机关(单位)的几位领导人会同合签一篇文稿。C项正确,签发是公文办理最后审定文稿时的程序,领导人在公文处理专用纸或公文原稿上签名,是最后定稿和批准发出的一个关键环节。机关发出的文件,均应经过领导人签发,才能称为定稿,即生效、发出。D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第四项规定:“核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”故本题选C。13、所谓(),是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学****娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。??A:公共环境??B:公共安全??C:公共秩序??D:公共运行正确答案选项:B解析:本题考查行政管理。所谓公共安全,是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学****娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。公共安全包含信息安全,食品安全,公共卫生安全,公众出行规律安全、避难者行为安全,人员疏散的场地安全、建筑安全、城市生命线安全,恶意和非恶意的人身安全和人员疏散等。故本题选B。14、城市居民委员会是城市居民自我管理、自我教育、自我服务的基层()自治组织??A:群众性??B:群众性自治??C:社会性??D:自治性正确答案选项:A解析:本题考查社工知识。根据《居委会组织法》第二条,居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。故本题选A。【解析拓展】①1949年10月23日诞生的杭州市上城区紫阳街道上羊市街居民委员会是新中国第一个居民委员会;②居委会的设立原则:社区居民委员会的设置要充分考虑公共服务资源配置和人口规模、管理幅度等因素,按照便于管理、便于服务、便于居民自治的原则确定管辖范围,一个社区原则上设立一个社区居民委员会;③居委会的设立规模:一般在100户至700户之间,居民入住率达到50%的新建住宅小区,应及时成立居民委员会;入住率不足50%的成立居民小组,由相邻社区居民委员会代管。?15、批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。这属于公文收文办理程序中的()。??A:初审??B:传阅??C:催办??D:承办正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第(四)项规定:“承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理;需要两个以上部门办理的,应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”故本题选D。16、管理者拥有下列哪一项权力时,会对下属产生更强的威慑或压力(????)。??A:支配权??B:奖赏权??C:强制权??D:专家权正确答案选项:C解析:本题考查管理学的基本原理。组织正式授予管理者的岗位职权一般包括支配权、强制权和奖赏权。支配权:管理者在一定的职权范围内具有确定目标、建立机构、制定规章、开展活动的决策与指挥权,以及对下属人事调配权。强制权:是和惩罚权相联系的迫使他人服从的力量。这种权力发生作用的基础是下属的惧怕,会对下属产生更强的威慑或压力。奖赏权:采取奖励的方法来引导下属做出所希望的行动。奖赏权发挥作用是建立在交换原则之上的,领导者通过提供心理或经济上的奖酬来换取下属的遵从。故本题选C。17、在企业环境创新中,注重通过内部环境的改变使企业符合环境要求的是()。??A:被动适应型??B:主动适应型??C:互动融合型

2024年江苏徐州睢河街道招聘30人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数116
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人临近再说
  • 文件大小152 KB
  • 时间2024-04-18