2024年黑龙江鸡西密山市煤炭矿区行业管理站招聘8人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

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本题选B。13、某地发生一起特大事故,当地应急管理部门急需让上级部门和更高级别的上级机关同时了解有关情况,则应采取的行文方式是()。??A:直接行文??B:越级行文??C:逐级行文??D:多级行文正确答案选项:D解析:本题考查公文常识。A项错误,直接行文,是指发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是常见、最基本的行文方式。B项错误,越级行文,是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序,防止工作上的脱节、被动或抵触,一般情况下应避免越级行文。C项错误,逐级行文,是指向直接的上级或者直接下级行文。为了维护正常的领导关系,有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式,按级逐级上报或下发文件,即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。D项正确,多级行文,是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要,同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递,在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。题干中急需让上级部门和更高级别的上级机关同时了解有关情况符合多级行文的规定。故本题选D。14、双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个:??A:马斯洛??B:赫茨伯格??C:麦克莱兰??D:弗鲁姆正确答案选项:B解析:本题考查管理知识。弗雷德里克·赫茨伯格,美国心理学家、管理理论家、行为科学家,他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”(B项符合题意,因此当选)。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”,这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。B项符合题意,因此当选。故本题选B。【解析拓展】A项:亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家。他的主要成就包括提出了人本主义心理学,提出了马斯洛需求层次理论,代表作品有《动机和人格》、《存在心理学探索》、《人性能达到的境界》等。马斯洛提出的是马斯洛需求层次理论而非双因素理论。A项不符合题意,因此不当选。C项:激励需求理论的创始人麦克莱兰,她提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。所以麦克莱兰创立了激励需求理论而非双因素理论。C项不符合题意,因此不当选。D项:维克托·弗鲁姆,著名心理学家和行为科学家。弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:深入研究组织中个人的激励和动机;深入研究组织中个人的激励和动机,率先提出了形态比较完备的期望理论模式,而非双因素理论。D项不符合题意,因此不当选。?15、钟宁是某事业单位的工作人员,因违纪受到了降低岗位等级的处分,该处分的期限是()。??A:6个月??B:12个月??C:18个月??D:24个月正确答案选项:D解析:本题考查事业单位相关制度。《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定受处分的期间为:(一)警告,6个月;