下载此文档

领导苛责性对员工创新的影响研究--内在激励、动机感知的作用的中期报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【领导苛责性对员工创新的影响研究--内在激励、动机感知的作用的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【领导苛责性对员工创新的影响研究--内在激励、动机感知的作用的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。领导苛责性对员工创新的影响研究--内在激励、动机感知的作用的中期报告为了探究领导苛责性对员工创新的影响,本次研究采用了问卷调查的方式收集数据。调查对象为某知名企业的员工,在保证匿名性的前提下,共收集到有效问卷200份。本报告为研究中期报告,主要内容如下:一、。调查结果显示,受访员工普遍认为领导苛责性会对创新产生负面影响。。调查结果显示,受访员工普遍认为内在激励对创新具有促进作用。。调查结果显示,在动机感知较高的情况下,领导苛责性对员工创新的影响减弱。二、初步结论本次研究初步得出以下结论:,企业管理者应在领导管理中注重管理方式和指导方式的优化,提高领导的关注度与支持度,同时加强对员工的鼓励和激励,促使员工对创新有更积极的态度。,企业管理者应关注员工的内心需求,从职业发展、薪酬激励等方面给员工提供更好的支持。,企业管理者应注重管理沟通,加强与员工之间的互动,提高员工对于组织的认同感和归属感。三、,进一步探讨内在激励和动机感知对领导苛责性和员工创新关系的调节作用。,采用实验设计或抽样调查或深访等方法,以提高研究结论的准确性和可靠性。

领导苛责性对员工创新的影响研究--内在激励、动机感知的作用的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-22