高新技术企业人力资产价值计量研究的综述报告.docx

该【高新技术企业人力资产价值计量研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【高新技术企业人力资产价值计量研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。高新技术企业人力资产价值计量研究的综述报告高新技术企业是指在技术创新和知识经济领域内具有明显优势,并且在团队、企业文化以及经营模式等方面具有独特特点的企业。作为一种新兴的企业类型,高新技术企业人力资产价值的计量是一个极其重要的问题。本文将围绕这一问题,进行一些综述。一、高新技术企业人力资产的含义与特点高新技术企业的主要资产是人力资产,其价值体现在技术创新、知识产权创造、科研及生产等诸多方面。人力资产是指企业员工的知识、技能、经验、素质、健康等非物质性质的能力和资源。高新技术企业人力资产价值的计量难度比较大,因为人力资产是难以直接观测的。高新技术企业人力资产的特点主要有两方面。首先,高新技术企业的人力资产大多为高素质、高薪酬、高技能的人才,具有比较强的专业性、稀缺性和唯一性。其次,高新技术企业的人力资产一般具有较高的可塑性和活力,在不同环境下的适应性强,能够快速适应新的技术和市场环境。二、高新技术企业人力资产价值的计量方法1、人力资本法人力资本法是最早用于人力资产价值计量的方法,该方法主要是通过把人力资本作为企业的投资来计量人力资产的价值。人力资本就是员工知识、技能、健康状况等方面的投资,在计算时需要考虑到员工的年龄、工作经验、教育程度等因素。该方法的缺点是无法反映员工的创造力和团队合作能力,对于企业的实际价值难以准确评估。2、市场价值法市场价值法是以员工市场的薪酬水平为参照,评估员工的人力资产价值。市场价值法的主要优点是与公平竞争的市场原则相契合,其计算结果更具有说服力。但该方法的缺点在于难以预测员工市场薪资变化的趋势,及取决于员工在工作中的哪些方面得到市场认可。3、综合计量法综合计量法是最为常用的方法,它对人力资产的多维信息进行计量,主要采用对人才、人际关系和组织文化等多个方面进行综合评估来计算人力资产价值。综合计量法的评估结果能够反映人力资产的知识价值、组织文化价值、团队协作价值等方面,对高新技术企业的人力资产价值的计量更为准确、全面。三、高新技术企业人力资产价值计量的难点1、数据缺失难度高新技术企业的人力资产形式较为复杂,数据的收集与统计难度较大。其数据包括人力资产质量、专业技能、知识共享、流动性、适应力以及团队管理等多个方面,这些数据很难完全收集,并且难以用定量化数据的形式表现。2、计算难度高新技术企业人力资产价值的计算,需要考虑到员工的学历、专业背景、工作年限等一系列因素。这些因素的不同权重和计算方法会影响计算结果的准确性,这对数据分析能力要求也更高。四、结论高新技术企业人力资产是企业最为重要的资产之一,其价值的计量对于企业的发展具有重要作用。虽然高新技术企业人力资产的计量难度较大,但是综合计量法是最为合适的方法,能够对人才、人际关系、组织文化等多个方面进行综合评估,更为准确地反映人力资产的价值。在未来,人力资产的计量方法将会不断地得到完善,高新技术企业也将会更加重视并优化其人力资产的价值。