企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含完整答案【夺冠】.docx

该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含完整答案【夺冠】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【60】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含完整答案【夺冠】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)( )。??答案:,权重较大的指标是():(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。:A4.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:()、:,现场培训应当是以()为主,指导为辅。、、、讲授和讨论答案:,错误的是()。:()。:D9.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。:( ),是关键一环。:,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()、合理、、合理、、公平、、公正、不徇私情答案:( )是对劳动者权益和权能的保护。:D13.(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:D14.()是指让员工在工作现场边工作边学****锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学****方面的培训。:,践行“纪律”的要求是()、执行操作规程、遵守行业规范、、创新操作规程、执行行业规范、、简化操作规程、遵守行业规范、、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案:,矩阵制组织结构对( )有利。、跨部门的工作答案:D18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。:( )。?答案:()。:,对培训机构和人员的评估不包括():C22.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。—:D23.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是():()、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案:()。:D26.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。:B27.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。:C28.( )是劳动权的核心。?答案:,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。:C30.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。:B31.( )适合于初步筛选应聘者。:,下列各项中符合规定的是( )。,经培训后仍不能胜任工作,,,连续一周没上班,但在医疗期内答案:,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是():()。:,以下说法正确的是()。、新方法答案:《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。%%%%答案:D37.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。?答案:,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括():D39.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。:A40.( )是指单位劳动时间的最低工资数额。:()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。:,属于强制性法律规范,是():A43.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。:,正确的说法是( )。?答案:C45.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是():()、短期性和表现性的特点答案:D47.()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。