企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案一套.docx

该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案一套 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【59】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷及完整答案一套 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)(),企业要不断投入以保持和创新优势。:B2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:,即基本活动和( )。?答案:D4.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是():、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。:C6.()是劳动权的核心。:():B8.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。:()属于选择报纸刊登广告的好处。:A10.(2016年5月)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。、、、讲授和讨论答案:()~:,各等级之间薪酬差距( )??答案:B13.(2017年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()%~40%%~50%%~60%%~70%答案:,权重较大的指标是():A15.()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。:,说法不正确的是()。:C17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。、:()。:B19.()是一种最高层次的职业道德。:,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。:()的角度出发,使用通俗的语句。:D22.()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。:( )。、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案:,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:D25.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是()。:A26.()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。:B27.(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金。:B28.( )是设计绩效管理系统的重要依据。:():()以上。:、态度、行为与成果的():D32.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。:C33.(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。:,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。:( )。、:( )。:D37.《劳动法》规定,劳动合同( )即具有法律约束力。:、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有():A39.(2018年5月)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。:()。:,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()。%~40%%~50%%~60%%~70%答案:D42.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是():B43.(2017年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。:D44.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。:A45.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。~:——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。:,采用( )的形式时,应当慎重考虑。