自考本科工商企业管理毕业论文范文企业人才流失的原因及对策.doc

自考本科《工商企业管理》毕业论文范文(四)
标题:企业人才流失的原因及对策
专业工商管理
题目企业人才流失的原因及对策
学生姓名
准考证号
指导教师

2009年 5 月15 日
企业人才流失的原因及对策
姓名: 专业:工商管理
摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响,企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述,分析了企业人才流失的原因,提出了在新形势下解决企业人才流失的对策,以切实解决企业人才流失危机。
关键字:人才流失;原因;对策
Abstract:As China's socialist market economy , petition e more intense . Enterprises in the petition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .
Keyword:Brain drain ;Reasons ;Countermeasures
目录
摘要 I
前言 2
第一章企业人才流失的现状 3
第二章企业人才流失的原因 4
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第三章企业留住人才的应对措施 7
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第四章某公司人才流失现状及对策研究 12
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结束语 15
参考文献 16
致谢 16
前言
随着经济的飞速发展,经济全球化步伐的加快,市场竞争已越来越强烈,那市场竞争到底竞争的是什么呢?竞争者之间又依靠什么进行竞争呢?尽管其中有很多因素,但毫无疑问的可以确认,人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本,人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局,如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发,讨论企业如何留住人才的对策。
第一章企业人才流失的现状
现如今经济不断迅速发展,就业选择的机会越来越多,人才的流动也越来越多,但是过分的人才流动必然会导致人才流失。据有关资料显示,我国企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员,%,其中硕土研究生、%%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业,其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员,他们具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量。2004年以来,江苏省启东市民营企业共吸纳大中专毕业生730多名,其中外地大学生539名。但是,在人才引进的同时,民营企业人才外流趋势却不容乐观。2004年,某机电企业招聘了11名大学毕业生,目前仅剩2人。据不完全统计,全市民营企业人才流失率至少在30%以上,有的甚至高达70%。前不久,某大学社会学系对国内62家民营企业所做调查也发现,民营企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作年龄普遍较短,一般为2—3年,其中最短的仅为50天,最长的也不过5年。在市场经济条件下,人员流动相对宽松,企业因为各种