下载此文档

薪酬管理期末复习.ppt


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约17页 举报非法文档有奖
1/17
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/17 下载此文档
文档列表 文档介绍
薪酬管理期末复****br/>题型及分值分布
开卷(A/B)
题型及分值分布
一、单项选择题(,共20小题,共30分)
二、简答题(每小题5分,共4小题,共20分)
三、计算题(每小题10分,共2小题,共20分)
四、论述题(每小题15分,共1小题,共15分)
五、案例分析(每小题15分,共1小题,共15分)
简单了解1
1、主要的薪酬管理决策包括的内容 P30
2、薪酬战略与企业战略之间的匹配性(什么企业战略对应什么类型的薪酬战略)P58-60
3、间接薪酬包含的内容 P10
4、职位薪酬体系的优缺点 P86
5、职位评价的方法内涵及所属类别 P97
6、薪资区间渗透度 P251
7、薪资区间叠幅取决的因素 P253
8、社会保险项目中,覆盖面最广的项目是?P372
9、利润分享计划的内涵 P314
10、销售人员的薪酬方案类型—纯佣金制的优点 P407
11、不同类型股权计划的权利义务比较 P335
12、薪酬费用比率的含义 P459
13、薪酬水平决策与企业特点的对应关系 P194
14、薪酬比较比率值对应说明的问题 P471
15、盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点的含义 P460
16、法定保险项目的缴纳义务人 P372-376
17、短期绩效奖励计划的种类 P300-308
简单了解2
1、间接薪酬包括的内容 P3
2、成长战略与薪酬战略 P58
3、最为常用的量化职位评价方法 P97
4、绩效加薪幅度取决的因素 P301
5、职位评价的含义 P96
6、绩效加薪的特点 P9
7、可变薪酬与劳动力成本的变化的关系 P469
8、不同薪资等级之间的区间叠幅 P254
9、不同类型股权计划的权利义务比较 P335
10、薪酬变动比率 P247
11、长期奖励一般针对的人群是?P334
12、产品生命周期与销售人员的薪酬方案关系 P412
13、盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点的含义 P460
14、薪酬水平决策与企业特点的对应关系 P194
15、薪酬费用比率 P459
16、核心能力模型是适用于整个组织的能力模型 P171
17、长期奖励计划主要形式的股票所有权计划的类型 P334
详细了解
1、简述职位薪酬体系的设计流程及步骤。
2、简述要素计点法的优缺点。
3、简述宽带型薪酬结构的作用。
4、试述绩效奖励计划的实施要点。
5、试述技能薪酬体系的优缺点。
6、简述职位薪酬体系的优缺点。
7、简述薪酬结构的设计步骤。
8、简述个人绩效奖励计划的适用条件。
9、简述要素计点法的操作步骤。
10、试述战略性薪酬管理的内涵及战略性薪酬体系的设计步骤。
可能涉及到的计算公式
1、薪酬变动比率;薪酬比较比率;薪酬区间渗透度P247,249,251
2、劳动分配率 P461 薪酬费用比率 P459
案例可能涉及到的问题
1、降薪
2、高薪不等于高效率
1、以下不属于薪酬管理决策内容的是( A )

2、从薪酬的构成上看,采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( B )

3、以下属于间接薪酬内容的是( B )

4、以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D )


5、在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是( B )

薪酬管理期末复习 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数17
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人xunlai783
  • 文件大小182 KB
  • 时间2018-01-19