第九章 职工薪酬.ppt

第九章职工薪酬
一、职工薪酬的内容
 (1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币***利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬.
第九章职工薪酬
【例题·多选题】下列各项中,应纳入职工薪酬核算的有( )。    
『正确答案』ABCDE
(二)职工薪酬的确认和计量 一、帐户设置
职工薪酬的确认与计量通过“应付职工薪”帐户进行,企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围,通过本帐户进行核算。
确认职工薪酬时在贷方登记,支付时登记在借方,期末贷方余额反映企业应付职工薪酬的结余。
“职工薪酬”科目应当设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”“职工教育经费”、“辞退福利”、“股份支付”等项目进行明细核算。
第九章职工薪酬
 职工薪酬准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理: (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。计入的科目? “生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“工程施工-合同成本”等。 (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本。计入的科目? “在建工程”、“研发支出”。
(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工,包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬,因难以确定直接对应的受益对象,均应当在发生时计入当期损益。
计入的科目? “管理费用”、“销售费用”。
第九章职工薪酬
 (1)货币性职工薪酬 对于货币性薪酬,对于国家规定计提标准和计提比例的,企业应当根据职工提供服务情况和职工货币薪酬标准计量计算应计入职工薪酬的金额,例如,五险一金、工会经费和职工教育经费等。 对于国家没有规定计提标准和计提比例的的职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。 【例题·计算题】A公司2009年12月有关职工薪酬业务如下: (1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,在建工程人员工资为5万元,内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。 (2)按照所在地政府规定,按照工资总额的10%、12%、2%%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。 (3)根据2008年实际发放的职工福利情况,公司预计2009年应承担职工福利费义务金额为工资总额的4%;
第九章