我国民营企业招聘管理研究-毕业论文.docx

湖北大学高等教育自学考试全日制助学班
毕业论文
题目:我国民营企业招聘管理研究
姓名肖翀
专业人力资源管理
学制四年
级别 2014
学号 0**********
2017年5月11日
湖北大学继续教育学院
目录
题目:我国民营企业招聘管理研究 1
我国民营企业招聘管理研究 I
摘要 I
Abstract II
引言 1
1
1
1
1
2
,增强企业的核心竞争力 2
,提高招聘的工作效率 2
,树立企业良好形象 2
,增强企业创新力 3
3
3
3
3
3
,没有科学的人事规划和岗位分析 4
4
4
4
4
4
,增强企业凝聚力 5
5
,在提高员工素质上下功夫 5
5
6
6
6
7
7
7
7
结语 8
参考文献 8
致谢 8
我国民营企业招聘管理研究
摘要
随着我国市场经济体制改革的不断深化,人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用,尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘;本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式,从招聘的每个步骤入手,对我国民营企业的招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析,并针对这些问题提出自己的一些建设性意见,希望能够对我国民营企业的招聘管理提供一点有价值的参考。
关键词:市场经济;民营企业;人才;竞争;招聘管理
Research on recruitment management of private enterprises in China
Abstract
With the constant deepening of market economy system reform in our country, people in the process of enterprise's survival and the development of increasingly play a decisive role, especially in today'petitive market under the condition of talent acquisition is about the survival of enterprises. The first problem panies is hiring. In this paper, paring with reference to the current frontier theory of recruiting and hiring model, from the each step of recruitment, recruitment management of private enterprises in our country's present situation and existing problems of demonstration analysis, and proposes some constructive Suggestions to solve these problems, hoping to recruitment management of private enterprises in China to provide some valuable reference.
【Key words】market economy; Private enterprises; Talent; Comp