结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路.doc

结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路

首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分,根据报考部门和职位的不同,各自的权重也不尽相同。
综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题
言语表述能力:思维流畅性和口齿清楚与否;
应变能力:能否在压力状态下保持思维情绪稳定;
组织协调能力:是否能做出正确决策和合理安排;
人际交往:人际合作主动性,是否是在把握原则基础上进行有效沟通;
仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪职位适宜:知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。
接下来具体看一下结构化面试的题型,主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。
1、背景性问题
你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?
答题思路:在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出。
2、知识性问题
网络的调试工作应该怎样进行?
答题思路:思路清晰,抓住问题的本质,主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。
3、智能性问题
你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别?
答题思路:思路要开阔,考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别,而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。
4、意愿性问题
从你的简历看,你可选择很多的职业,为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢?
答题思路:需要实事求是的回答问题,有时考官可能会追问。
5、情境性问题
假如由你组织一个青年人的“沙龙”,你准备如何做好这项工作?
答题思路:考生首先要了解自己的角色,把自己放到情境中去,然后提出比较全面的行为对策。
6、行为性问题
在过去的学****和生活过程中,你最引以为豪的地方是什么?
答题思路:考生最重要的是要有实事求是的态度,如实回答自己的以前的经历过的相关事件,不要过分夸大甚至编造事件,否则对用人单位是不负责的,对自己也不利。
7、压力性问题
通过上面的问题的回答,我觉得你的面试表现并不理想,你如何看待我对你的评价?
答题思路:考生应有快速的反映能力,情绪稳定,心态平和。
8、连串性问题
我想问你三个问题第一,你的外语水平不错,为什么不去外企?第二,到我们单位后你有何打算。第三,如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?
答题思路:考生应该有思想准备,特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的,要如实反映,不要说大话、空话,要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。
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附:2009年国家公务员考试面试评分表
一、每位考生的面试时间为15分钟,回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。
二、面试前,考官要对试题和评分标准进行研讨,提问时尽量口语化,避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考,考官以此为参考,预测可能出现的多种答法,进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题,考