2016人社局上半年工作总结范文.doc

2016人社局上半年工作总结范文
今年,是“十三五”规划的开局之年,我局在省、市上级部门和区委、区政府的正确领导下,认真贯彻落实全区“发展为本、民生优先、全民创业、和谐进取”的总体要求,以“服务发展、保障民生”作为工作主线,深化改革谋创新,依法行政转职能,稳中求进促转型,着力打造“人才集聚、就业创业、社保服务、劳动关系、人事管理”五大提升工程,各项工作取得显著成效,现将半年工作总结如下:
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进
(一)落实政策、搭建平台,“双创工作”全面推进
就业是民生之本、创业之基,我们坚持以“大众创业,万众创新”为导向,以扩大和稳定就业为目标,通过制定和实施更加积极的就业政策,积极帮扶重点群体就业以及开展各类活动等工作,就业创业工作成效明显。2016年截止目前,全区城镇新增就业5869人,%;全区城镇登记失业人员3225人,%。一是持续拓展培训体系,全方位搭建就业平台。在稳步扩大培训范围的基础上,进一步调整培训专业,丰富培训内容,创新培训方式,根据市场和求职者的需求开展各类实用性工种技能培训,更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性,切实提高了城乡富余劳动力参加培训的积极性。同时,不断加强对培训机构的监管,提出明确的培训标准,加强日常监督检查,并严格按照培训标准进行考核,保证了培训质量的稳步提高,截止目前,共完成职业技能培训1616人,占总计划任务目标2000的81%;完成创业培训239人,占计划任务目标300人的80%;组织职业技能鉴定1803人,占总计划任务目标2000人的90%。二是积极摸查就业岗位,及时组织开展各类招聘会活动。为进一步推进全区城镇新增就业工作,我们紧抓机遇,在以政务网站、手机短信、电视飞播、“金川微人社”等多形式做好宣传工作的同时,继续抓好“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动。对企业、辖区用人单位、劳务输转公司、各家政服务公司进行调查,对新增就业人员进行登记,挖掘用工岗位、了解用工需求,并于6月初在新建的金川区人力资源市场成功组织开展了2016年金川区转岗职工招聘会。截至目前,全区累计发布100余家单位的用工信息150余条,发放就业岗位信息宣传彩页等资料1万余份,提供就业岗位7000余个。三是立足供给侧结构性改革,千方百计为企业减负,助推企业发展。今年年初,认真落实区委、区政府关于推动供给侧结构性改革的要求,把金铁集团率先进行产能压减、人员分流转岗的实际情况,与金川区发展园林花卉产业种植方面技术人才需求实际相结合,确定了以缓解金铁职工分流转岗压力为出发点,助推企业转型发展为目的,培养高技能园林花卉种植人才,打造了“金川园林师”特色劳务品牌,并组织了100名金铁职工参加了分流转岗培训,为企业转型发展提供了必要支撑。四是完善劳务输转服务体系,深入开展劳务输转工作。在加强基础工作的层面上,继续完善网格体系,对劳动力资源加强管理,全部建立“两帐一表”档案,做到了资源底数清、输转底数清、资源情况清、输出去向明。依托现有劳务输转资源,结合规范化建设工作,形成了区、镇(社区)、村三级服务网络系统,从加强组织领导、信息收集、就业服务、维权保障、宣传教育等多方面入手,使我区在劳动力转移就业方面形成了劳动就业、职业介绍、劳务输出系统化、网络化的良好局面。同时,继续优化与金川公司、八冶公司等区内大型企业合作,不断深化对外劳务合作,着力提升输转组织力和就业稳定性,并依托“紫金花海”景区、金川区乡村生态旅游建设等项目,积极开发适合农村劳动力的就业岗位,有效的促进农村劳动力就近就业。截至目前,,。五是积极开展政策扶持,鼓励创业带动就业。将金川区小额担保贷款更名为金川区创业担保贷款,个人创业贷款额度统一调整为10万元,通过对贷款人从项目认定、创业培训、贷款审核等方面提供一系列的帮助,切实掌握了创业需求,降低了创业风险,给有创业愿望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。截至目前,共为232人发放小额担保贷款1859万元,间接带动696人实现就业再就业。同时,认真做好《就业失业登记证》的发放及年审工作,对各社区内的就业困难人员、失业人员进行摸底清查,更好的了解其就业意愿,提供就业服务。并进一步健全了“4050”等就业困难人员动态管理机制,建立了17种分类人员动态管理台账,对“4050”等就业困难人员,建立了帮扶工作长效机制,实行基层就业工作人员与就业困难人员“一对一”帮扶。另外,不断完善公益性岗位人员管理及考核办法,实行公益性岗位安置人员实名制登记制度,并督促其及时签订劳动合同,通过对公益性岗位用人单位开展定期、不定期核查,确保了就业资金专款专用安全运