2016人社局精神文明建设工作总结范文3篇.doc

2016人社局精神文明建设工作总结范文3篇
2016人社局精神文明建设工作总结范文
近年来,金湖县人社局在县委县政府的领导和市人社局指导下,紧紧围绕全县“一主四辅”规划建设,突出“民生为本,人才优先”的工作主线,一切从服务社会发展大局出发,不断推进民生保障事业。在做好各项业务工作的同时,狠抓文明创建工作,使文明创建工作与人社各项业务同步发展,同步推进,促进人力资源社会保障工作取得显著成绩,单位文明创建氛围浓厚,团队精神得到彰显,赢得了社会满意和认可。
一、重抓组织推进,文明创建工作氛围浓厚
我局一直高度重视文明创建工作,在连续三届获得市级文明单位称号的基层上,一直加强文明创建的组织领导,从机制上保障创建工作扎实推进。一是形成齐抓共管的局面,局成立文明创建领导小组,由局主要领导任组长,分管领导为副组长,各单位支部书记为成员,形成文明创建组织网络,负责指导全局文明单位创建工作。各下属单位均成立了文明创建工作小组,负责单位文明创建的日常工作。二是制定文明创建工作规划,每个创建初始年度,局统一制定创建工作规划,每年初制定创建工作计划,下发各单位,对照计划进度积极开展各类活动,提升文明创建水平。三是加强文明创建氛围营造。每年局领导小组定期召开局文明创建工作会议,安排部署年度创建工作,协调解决难点问题。同时积极开展文明创建宣传工作,每年在各级媒体发表文明创建稿件50余篇,展示了人社部门工作新形象。
二、落实创建要求,各项文明创建活动有序开展
一是加强职工思想道德建设,局党委重抓党建工作,不断加强基层党支部和党员队伍建设,认真开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,组织开展爱心孝心热心“三心服务”活动,党员爸妈活动。局建有道德讲堂,并规范开展活动。积极向县文明办推荐“道德模范”和“金湖好人”, 全局涌现了一批有影响的先进典型,先后有全市五德干部1人,县道德模范1人,县机关服务标兵2人,金湖好人3人,获县五一劳动奖章2人。二是加强窗口服务建设,开展了窗口单位改进作风专项整治行动,贯彻落实“五制”“四公开”“三亮明”等服务机制上,即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制, 办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份(挂牌服务)、亮明承诺、亮明标准,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路,少排一次队,少等一分钟。建成了一站式社保服务大厅、县镇村三级服务平台,打造了十五分钟人社公共服务圈。三是加强志愿服务,在县文明办指导下,成立了就业帮扶志愿者服务队,注册志愿者110人,每周开展送就业岗位、困难就业人员慰问、就业政策咨询等活动,并积极参加义务献血、秸秆禁烧、卫生城创建等活动。四是开展文体活动,局工会组织定期举办读书会、文体知识竞赛等活动,组织职工开展健康体检,同时积极兴办为民实事,每年组织8000名机关企事业退休人员参加免费体检。五是组织好传统节日活动,每年春节、端午、中秋等节日都能结合实际开展活动,传承传统文化。
三、注重统筹协调,人社工作取得较好成效
近年来我局深入推进文明创建,同时也促进了人力资源和社会保障工作的发展。一是扩大就业总量。加强求职、用工的对接,将促进就业与服务企业用工有效结合,加大用工岗位的推介力度,努力扩大就业规模。每年新增就业4000人以上,帮扶困难群体就业600人。二是人事人才管理更加规范。事业单位招聘严格执行程序,确保公开公平公正,三年累计招聘事业单位人员320人。加大招才引智力度,帮助企业引进本科以上人才1000人,神华药业、华天通两家企业获批国家级博士后工作站。三是社会保障待遇稳步提高。连续11年调整企业职工养老金标准,,城乡居民基础养老金提高至每月105元。健全完善城镇职工、城镇居民医保大额医疗费用二次补偿机制。失业金发放标准实行与缴费时间和缴费基数挂钩的机制,每年定期提高发放标准,人均每月达902元。加强各类基金运行的监控,确保应发尽发,年发放各类社会保险待遇8亿元。四是劳动关系协调力度加大。拓展劳动保障政策法规宣传深度和广度,不断提高政策知晓率。劳动监察采取专项检查、日常巡查以及举报投诉专查等举措,及时查处劳动用工违法案件。全县12家企业被评为淮安市劳动关系和谐企业,其中3家企业获得“十佳”劳动关系和谐企业称号。
由于我局一直高度重视文明创建工作,职工服务意识不断增强,服务水平明显提升,各项工作成效得到上级认可,2013年、2014年连续被县委县政府表彰为软环境建设“优胜单位”;2013年度、2014年、2015被县委县政府表彰为信访稳定工作先进单位; 2013年、2014年、2015年连续被县委县政府表彰为综治平安法治建设先进单位;下属单位县就业处被人社部表彰为201