对基层“党管干部”情况的调查与思考.doc

对基层“党管干部”情况的调查与思考.doc对基层“党管干部”情况的调查与思考
对基层“党管干部”情况的调查与思考
***同志曾强调:“党不管思想,管什么?党不管干部,管什么?……”一直以来,我们党高度重视高中级领导干部的管理教育,为党的事业培养了大批德才兼备的骨干力量。那么,基层“党管干部”的情况又如何呢?带着这个问题,最近,我们对所属16个基层党支部进行了调查了解。
一、基层“党管干部”制度落实不好的主要表现
多年来,由于各级一直把高中级领导干部作为“党管干部”的重点,讲得多、抓得多,无形中使得基层干部成了“党管干部”中的一个“盲区”、“真空”。从调查了解的情况看,当前基层“党管干部”情况总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题:
一是不愿管。有的基层党组织不愿深入了解干部情况、把握干部思想、关心干部困难,不出问题漠不关心,出了问题大吃一惊;有的心思散,琢磨“家事”、“后事”多,考虑如何抓干部、管干部少,不愿深入研究干部管理的特点规律;有的认为干部管理投入高、收益低,不愿做“亏本生意”。
二是不敢管。有的基层党组织功能弱化,不敢动真格,光说不练,措施写在纸上、贴在墙上、喊在嘴上,只听雷声不见下雨;有的声势大、力度小,台上讲得气势汹汹、台下抓得稀稀松松,雷声大雨点小;有的不敢一抓到底,热一阵、冷一阵,雨过地皮湿;有的“瞎子摸柿子——尽拣软的捏”,只敢管一般干部,对正副书记缺乏有力的监督和管理。
三是不会管。有的不会依靠组织管,使“党管干部”等同于行政管理,党味不浓,层次不高;有的不会运用制度管,以压代管、以训代管现象比较普遍,;有的不会发动群众管,党支部书记“跳光杆舞”、“唱独角戏”,势单力薄,心有余而力不足;有的不会从根子上剖析原因、解决问题,管工作多、管思想少。
二、基层“党管干部”制度落实不好的主要原因
不愿管的原因:一是思想认识偏颇。有的把“党管干部”片面理解为“党管高中级领导干部”,认为基层干部职务不高、权力不大,犯不了原则性错误,没有必要去管;有的认为连队环境差、条件苦,基层干部工作多、任务重,没有功劳有苦劳,只要工作过得去,平时作风散点、要求松点,不算什么大问题,加之干部数量少,不值得去管;有的认为基层干部经受过多年部队锻炼和军校培养,有一定的是非辨别能力和自我控制能力,用不着去管;有的认为大家同在一个锅里吃饭、同在一个单位共事,讲感情多于讲原则,拉不下面子、狠不下心去管。二是个人困难较多。近年来,随着地方和军队改革的不断深入,广大干部普遍面临着知识更新难、家属就业难、子女入学难等诸多实际困难,思想负担重、精神压力大。有的党支部正、副书记人在位心不到位,在其位不谋其政,考虑个人私事多、考虑部队建设少,感到自顾不暇,没有心思和精力去管;有的感到,大家遭遇相同、处境相同,都是
“难兄难弟”,因此惺惺相惜、同病相怜,舍不得去管。三是责任意识淡化。有的党支部正、副书记没有找准自身的位置,把自己混同于一般党员干部,不能很好地履行职责,感到自己比一般干部年龄大不了几岁、兵龄长不了几年、职务高不了多少,不好意思去管。
不敢管的原因:一是自身形象欠佳。有的支部正副书记要求别人爱岗敬业,自己却精力外移,“理论一大套,行动不对号”;有的要求别人处事公道而自己却不讲原则,“人前装得挺象,背后做得走样”;有的要求别人豁达大度,自己却小肚鸡肠,“台上讲得明白,台下做得糊涂”……嘴