对高校安全保卫工作的建议.doc

对高校安全保卫工作的建议.doc对高校安全保卫工作的建议

一、高校安全保卫工作及其激励机制现状的调查对象和方法

1 调查对象:全国各高校保卫部门。本课题组共发放调查问卷559份,回收482份,%,回收的问卷全部有效。参加本次调查的高校安全保卫工作及其激励机制的482人中,保卫干部53人,%,研究生学历的占34%,%,%;校卫队员429人,%,%,%,%。
2 调查方法:调查使用自行设计的问卷,以集中邮寄、电子邮件发放问卷调查表和联系等途径了解,通过邮寄和电子邮件等方式回收。问卷内容主要涉及保卫人员对高校安全保卫工作及其激励机制现状的总体态度。

二、有关的调查结果

1 高校安全保卫工作机构配置比较合理。98%的高校保卫处或保卫部门下属都有科室建制,分工明确,机构设置合理;而其余的高校机构设置不够合理,主要表现为有保卫处或保卫部,而没有下属建制。
2保卫经费比较充足,技术防范装备方面做的较好;而少数规模较小的高校保卫经费严重不足,消防、治安技术防范设备几乎没有。高校安全保卫年总经费(包括聘用校卫队员,购买消防、治安防范设备的费用)200万元-300万元的占49%,150万元一200万元的占11%,100万元-150万元的占23%,40万元-60万元的占13%,其他的占4%。%,%,将近90%的高校有较好的技术防范装备。
3 工作任务重。我们调查的53所高校共有保卫人员1671人,管辖的人口总数约为186万人,前者与后者的比例不到1%。远远没有达到公安部对保卫人员配备占单位总人数的3%的规定,人员明显不足,以至于在正常工作8个小时之后,部分保卫人员还需继续加班。
4 激励机制还有待于提高。问卷调查显示:
(1)做好了安全保卫、%,有一点、%,%,%,%。
(2)%,%,消极的占27%。
(3)%,有一部分竞聘上岗的占25%,%。
(4)%,%,%。
(5)%,%,%,%。
5 目前,我国尚没有一部完整的法律、法规对高校保卫部门赋予相应的执法权。据了解,目前有95%的高校认为,只有在高校建置公安机构,才能整治各校园及周边的治安环境。
6 保卫人员对安全保卫工作及其激励机制认识不足。其中就有80%的校卫队员,不愿意把这项工作作为终身职业,认为这一职业没有前途。

三、探讨存在的一些问题

从以上调查情况来看,大多数高校安全保卫工作及其激励机制现状基本是好的,如:保卫机构的配置合理,保卫经费比较充足,保卫人员文化素质和业务水平普遍较高等等,说明高校安全保卫工作得到