林业局事业单位绩效工资考核分配办法.doc

林业局事业单位绩效工资考核分配办法
为规范XX林业局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作,建立健全科学的考核激励机制,调动全局干部职工的工作积极性,根据绩效工资有关规定,结合我局实际,特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,按照省、州、县有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合农业和科学技术工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进农业和科学技术事业全面健康发展。
二、分配原则
(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则。
(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围
(一)实施范围
西畴县农业和科学技术局2011年底在编在岗、所有财政拨款的事业单位工作人员。县农业和科学技术局纳入实施范围的事业单位共33个,即:15个局属事业单位和18个乡镇农技站、乡镇畜牧兽医工作站。
(二)实施时间:从2012年1月1日起实施。
四、绩效工资的构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,每年考核一次,按照考核结果一次性发放。
五、绩效工资考核内容及分配办法
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩等方面,具体内容包括:对职工工作作风,工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩。
(一)基础性绩效工资
基础性绩效工资按月全额发放。
(二)奖励性绩效工资
奖励性绩效工资实行百分制考核,由各单位进行考核,主要考核职工的德、能、勤、绩四个方面(具体考核标准参照附件)。每年考核一次,单位根据考核结果一次性发放。
考核加分:年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得县、州、省、国家级科技奖的分别加2-5分,获得县、州、省、国家级先进表彰的分别加1-4分;县属单位工作人员主动要求调到乡镇站工作的,当年考核加5分。
借调(下派)工作人员考核:因工作需要,由县农业和科学技术局抽调到局机关各股(室)工作的职工,其奖励性绩效工资由县农业和科学技术局负责收取,本人奖励性绩效工资由县农业和科学技术局负责考核发放;县属单位因特殊工作需要,向乡镇站借用的,本人奖励性绩效工资随同本人转移到借入单位进行考核发放;由本系统借(抽)调其他部门工作的职工,本人奖励性绩效工资由借入单位提出考核意见,县农业和科学技术局负责考核发放;下派干部或新农村指导员绩效工资由乡镇和主管部门考核,原单位参照考核结果予以发放。
六、奖励性绩效工资的收取及分配方法
(一)收取
由于事业单位工作人员各个职务层次的奖励性绩效工资的基数不一,差异较大。结合农业和科学技术工作的实际,考虑到本局筹集奖励性绩效工资难度大。因此,决定每人每月从财政核拨的奖励性绩效工资中按照30%的比例收取。县农技推广中心(含局机关从局属单位借调人员)的奖励性绩效工资由局财务股负责收取,局属