煤矿四级培训中心规章制度.doc

职工培训中心管理制度
一、参加培训学员,必须按指定时间到培训中心办报到登记。
二、接受培训期间,一般不准请假。因病或有急事确需请假时必须亲自写请假条,由培训中心主任批准。
三、培训学员要按规定的作息时间上、下课。迟到、早退达二次者,以旷工半天论,二次以上者,每次均按旷工一天论。
四、上课时间内,教师和学员都必须关闭手机。除发生紧急情况外,一般不准被叫出离开课堂会客。
五、培训学员要按开班时指定座位号入座,不准乱坐乱串。
六、学员听课时,不准交头接耳或者做小动作,对大声喧哗影响课堂教学秩序者,如不听劝戒,要酌情罚款并记录在案。
七、教师和学员在上课时,均不准吸烟。
八、培训学员参加培训,要自带培训教材、笔记本和笔,严禁光听不记。
九、学员要爱护各种教学设施,不准在桌椅板凳或墙壁、黑板上乱写乱画。
十、保持教学环境清洁卫生和通风,每次开班时,都要排出值日表,负责在课后进行彻底清妇。
十一、每个培训班结业时,根据学员的考绩、纪律等综合表现,进行适当奖惩,给予书面评定。
职工培训中心教育管理制度
一、培训范围
1、对新入矿的各类职工进行上岗前安全教育培训。
2、本矿内全员安全技术技能培训。
3、对严重“三违”人员进行强制性离岗培训。
二、培训计划:
1、培训中心负责制订短期、中期、长期培训规划和下年度的培训计划。
2、培训中心负责制订月和季度的培训计划。
3、培训必须按照计划,分批分阶段、按不同的工种和岗位进行。
4、培训要按需施教、注重实用和实效,逐步提高全矿职工的综合素质。
三、培训内容:
1、根据本矿的实际需要,按质量标准化的要求,以岗位培训和安全技术技能培训为主。、
2、有侧重地反复学****贯彻《煤矿安全规程》和本矿、本部门、本专业的各项规章制度及岗位责任制等。
3、提高“三违”人员的综合素质。
四、培训方法:
1、由本矿聘任的专(兼)职教师课堂讲授必要的专业基础理论知识。
2、由培训中心聘请本矿各专业、各工种的业务骨干和技术能手现场教学,进行传、帮、带。
3、在培训时,采取岗前培训、专题培训、安全技术技能培训,班前班后培训等多种形式,求真务实,不搞形式主义和花架子。
职工培训中心需求分析制度
为合理地培养人才,为我公司输送更多更好的应用型专业技术人才,特制定本制度。
人才需求预测工作由办公室负责,原则上每年进行一次。
人才需求调查每年度10~12月份进行。
每年参加公司组织的供需见面会议收集需求信息。
派人到公司各矿收集需求信息。
积极同县局人事培训股、县培训中心取得联系,及时掌握和了解煤矿需求信息和变化情况。
充分利用毕业实****等深入矿井的机会由专业教师收集各种需求信息。
公司每年召开二次以上“人才需求信息发布会”指导职工就业和双选工作。
每年底由办公室做出人才需求预测分析报告,并召开专题会议,研究就业形势和社会人才市场变化。
职工培训中心教学管理制度
一、按照理论与实践相结合、课堂教学与现场实****相结合的原则,根据培训中心的培训规划和年度计划,制订符合培训班实际的教学计划。
二、各类不同性质的培训班应分别制订教学计划,可采用统一印制的表格格式。教学计划必须适应矿情、密切联系安全生产,切实可行。
三、培训中心开办的培训班,由主办者制定数学计划,科(区)、队自办的培训班,由各单位制定教学计划,报培训中心审核备案后执行。
四、教学计划应包括如下内容:
;
、办学条件、时间、地点等;
、总课时和课时分配;
、实****教师。
五、对课堂教学的基本要求:
。
(包括分课时授课计划)。
,努力提高教学质量。
六、现场实****要求:
,有利生产,促进生产、学以致用、保证安全。
,接受现场技术骨干的指导。
专(兼)职教师工作管理制度
一、专(兼)职教师必须具备的基本素质:
1、热爱煤矿职工教育培训工作,有一定的师德修养。
2、教学业务熟练,掌握***教育的方法和规律,了解本矿安全生产的基本情况,具备一定的教学经验,能够胜任教学工作。
二、教学工作要求:
1、能够按照教学大纲确定的原则组织好教学。
2、切合本矿安全生产实际,制定授课计划,教学课分配合理,教学方法选择得当。
3、按教学计划要求,认真备课。严格按上级教育部门制定的教学大纲开展教学,如果没有明确规定的科目,要合理选用教材并适合本矿的需要。
4、教案完整、齐备(包括:目的、要求、章节重点、课时