我国电视求职类节目浅谈.doc

我国电视求职类节目浅谈.doc我国电视求职类节目浅谈
我国电视求职类节目,我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好,成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景!

自2008年金融危机爆发以来,大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题,如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通?为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议,求职类节目就这样走进了我们的视线。
在西方,类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受,因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的东方人,迫于就业的压力、激烈的竞争,也开始走上电视寻找好的工作机会,就算找不到工作,也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会,尤其对于求职者,能够在全国观众面前展示真实的自己,可谓人生重要的一段历练。

现阶段我国电视求职节目火爆荧屏,收视率节节攀升,其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合,教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势,而《职来职往》的节目形式,则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向,台下18位名企高管有灭灯的权利,如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯,如最后一轮还有9盏灯亮,求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑,但就算最后没有成功,也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点,往往他们求职成功的一刹那都会十分激动,因为那是另一段成功的开始,也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始,就吸引了大批的求职者报名,现在节目在两台播出,也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是,节目中的求职者不单单是在校青涩的学生,有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人,并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做谈钱不伤感情,最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题,然后求职者再进行最终的选择,这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益,保护了供求双方之中相对的弱者。

主持人与电视节目策划,主持人的编辑策划、主持人的节目策划等几个方面,阐述主持人如何做好电视节目的策划。
一、中国电视节目策划与主持人策划的发展状况
可以说,从有电视那天起,就有了电视节目的策划。从1958年5月1日我国第一座电视台北京电视台开播那天起,节目策划就随着中国电视事业的发展而发展。有人把电视节目的策划分为起步(19581960)、停滞(19601976)、恢复(19771990)、发展(1990现在)四个阶段。[1]
二、主持人参与节目策划是电视发展的必然趋势
首先我们要搞清什么是主持人的策划,那就是节目主持人通过对材料的收集、主题的挖掘、节目的定位,内容的选择、方案的制订及主持人风格等得策划创新节目的系统过程。[2]
从这个定义上我们可以看出,主持人策划涵盖了节目策划的所有内容。电视策划本身的程序化就要