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薪资福利体系(餐饮业).docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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上海近江美食有限公司







(试行)
编制: 审核: 批准:
年月日年月日年月日
近江和牛薪资福利方案(试行)
一、福利:
1、食宿:公司免费提供食宿。
2、保健:每年一次免费体检(在近江连续工作满一年以上)。
3、带薪休假:进公司工作时间满1周年以上可以享受5天的带薪休假或折合加班补贴发放给员工;
4、保险:实****期间(含试用期)公司为员工办理商业保险,转正后按照相关政策,给员工办理社保(外地非农业户口)或综合保险(外地农业户口)。
二、薪资:
(一)、连锁店员\前厅服务员:
工资+酒品\会员卡推介提成奖+年终奖
基本工资:
无相关经验者、我们免费教你,签三年合同,
(1)、试用期3至6个月(含实****期):工资1600元/月;
(2)、经考核、转正后按工作熟练程度上调工资至 1900至2000元/月;
(3)、前三周年:工作每满一周年, 经考核后、按工作技能水平上调工资16%至23%,在工作中适合其它岗位的、则按需要调整到其它岗位工作。
(即:1)工作满第一周年、经考核后:工资上调至2200~2460元/月;
2) 工作满第二周年、经考核后:工资上调至2550~3020元/月;
3) 工作满第三周年、经考核后:工资上调至2960~3720元/月)。
工作满第四周年后,按工作岗位需要,酌情调整工作岗位或薪资,薪资随新的岗位调整。
2、有1年以上相关经验者,薪酬从优,签三年合同,
(1)、试用期3至6个月:工资1900至2100元/月,
(2)、经考核、转正后按工作技能水平上调工资至 2205至2460元/月;
(3)、前二周年:工作每满一周年, 经考核后、按工作技能水平上调工资16%至23%,在工作中适合其它岗位的、则按需要调整到其它岗位工作。
工作满第三周年后,按工作岗位需要,酌情调整工作岗位或薪资,薪资随新的岗位调整。
※酒品\会员卡提成奖
具体由各店负责人制定方案酌情申报、审批和核发。
※年终奖
工作满一年度的,年终奖由各店负责人依年度盈利状况酌情申报、审批和计发;
1、2月16号至次年的2月15号作为“年度”计算的基准日;
按照以上“年度”计算的基准日,
工作超过8个月(含)以上,则按工作的整月份数计发;
离职人员不享受年终奖;
个人所得税由本人承担。
3、连锁店员\前厅服务员的年终奖原则上定于3月份或4、5月份计发,具体由各店负责人酌情而定。
(二)、助厨\学徒工
工资+月效益提成奖+年终奖
基本工资:
无相关经验者、我们免费教你,签三年合同;
(1)、试用期3至6个月(含实****期):工资1600元/月;
(2)、经考核、转正后按工作熟练程度上调工资至 2000至2500元/月;
(3)、:, 经考核后、按工作技能水平上调工资16%至23%~25%,在工作中适合其它岗位的、则按需要调整到其它岗位工作。
(即:1)、经考核后:工资上调至2320~3080元/月;
2) 、经考核后:工资上调至2690~3790元/月;
3) 、经考核后:工资上调至3120~4660元/月)。
工作满第五周年及以后,按工作岗位需要,酌情调整工

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  • 上传人xiang1982071
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  • 时间2018-02-21