董事长的用人三步曲.ppt

“董事长的用人三步曲”
选对人/用对位置/做对事情
主讲:
人才战略是什么?
全球最精干的管理总部
作为全球资产规模最大的投资公司伯克希尔总部的管理人员只有二个人:巴菲特和芒格。公司董事会成员只有七位,董事年薪900美圆。公司总部所有员工仅14人,但他旗下企业员工超过13万人。
伯克希尔公司总部坐落于美国的一个中等城市奥马哈,总部租借的办公面积只有6 。
人才战略是什么?
董事长的工作可以用四个字来概括:“分配资金”。他是这样解释的:“我的工作就是要确定向哪些企业投资,与谁一起投资,以什么价位投资。”
同时也需要让公司旗下众多企业的经理们工作轻松愉快。他所要做的就是不断激励他们,给他们让道。
人才战略是什么?
罗斯福总统有这么一个忠告:“最佳总裁就是这样一个人,他精心选用一些优秀人才做他想要完成的工作,并约束自己,避免干预他们的工作”。
另一个著名的传统是,收购一家企业后会留出其中10%的股权给经理人,让他们继续经营。
人才经营是企业发展的核心:鲢鱼效应----柳传志的早餐会----手表原则(如果你有20个老婆将会怎样?)----人才经营的几项准则。
人才战略是什么?
人才战略是什么?
美国经济学家舒尔茨曾估算,,;,。人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素,高素质的核心员工更是如此。
十大基础管理理论
1、彼得原理
2、酒与污水定律
3、木桶定律
4、马太效应
5、零和游戏原理
十大基础管理理论
6、华盛顿合作规律
7、手表定理
8、不值得定律
9、蘑菇管理
10、奥卡姆剃刀定律
一、认识自己的能力
一、认识自己的能力
我们的天生本我特质
天堂是什么?英国人当警察,法国人当厨师,德国人修车,瑞士人当秘书,意大利人当爱人。
地狱是什么?德国人当警察,英国人当厨师,法国人修车,意大利人当秘书,瑞士人当爱人。
同样的一群人,放的位置不同,就会带来不同的结果。这对企业同样适用。