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文档介绍
江西缴费通信息技术有限公司
培训管理办法
目的:
传达新的营销理念与营销技能,为销售人员提供必要的业务指导,提高销售人员整体素质,促进公司业务开展,特制定本培训管理办法。
适用范围:
缴费通各销售人员。
职责划分:
缴费通负责销售人员的业务知识培训,办公室负责组织公司公共课程的培训,人力资源部协助与督促各部门培训的进行。
4. 培训内容:
:新员工入职须阅读员工手册,并需参加常识培训,常识培训主要内容为公司基本情况(发展历史及现状、核心价值观、组织结构等)、规章制度等,由办公室负责。
:缴费通负责公司产品的介绍,以及销售技巧等相关知识的培训。
一、员工培训程序
1、培训计划:根据入职人数而定,半个月内超过5人的,半个月进行一次,未超过5人的,一个月进行一次。
2、培训时间:原则上安排三天的培训,上午8:30-12:00,下午14:00-17:00。遇特殊情况,另行通知。
3、培训地址:根据学员人数安排培训地址,无特殊情况,5-10人安排在三楼小会议室,10-20人安排在三楼大会议室,20人以上安排在四楼多功能厅。
4、培训准备:培训前,讲师应填写完成《培训会务准备清单》(详见附件1),并交由相关人员完成,应于培训前1天完成。
5、培训实施:根据培训大纲安排讲课,人力资源应及时跟踪反馈。
《员工培训签到表》(见附件2)上签到,并遵守《员工培训守则》
(见附件3),对于学员反馈的合理建议,应及时给予整改实施。
6、记录维护
。
人力资源部需建立员工
培训管理办法
目的:
传达新的营销理念与营销技能,为销售人员提供必要的业务指导,提高销售人员整体素质,促进公司业务开展,特制定本培训管理办法。
适用范围:
缴费通各销售人员。
职责划分:
缴费通负责销售人员的业务知识培训,办公室负责组织公司公共课程的培训,人力资源部协助与督促各部门培训的进行。
4. 培训内容:
:新员工入职须阅读员工手册,并需参加常识培训,常识培训主要内容为公司基本情况(发展历史及现状、核心价值观、组织结构等)、规章制度等,由办公室负责。
:缴费通负责公司产品的介绍,以及销售技巧等相关知识的培训。
一、员工培训程序
1、培训计划:根据入职人数而定,半个月内超过5人的,半个月进行一次,未超过5人的,一个月进行一次。
2、培训时间:原则上安排三天的培训,上午8:30-12:00,下午14:00-17:00。遇特殊情况,另行通知。
3、培训地址:根据学员人数安排培训地址,无特殊情况,5-10人安排在三楼小会议室,10-20人安排在三楼大会议室,20人以上安排在四楼多功能厅。
4、培训准备:培训前,讲师应填写完成《培训会务准备清单》(详见附件1),并交由相关人员完成,应于培训前1天完成。
5、培训实施:根据培训大纲安排讲课,人力资源应及时跟踪反馈。
《员工培训签到表》(见附件2)上签到,并遵守《员工培训守则》
(见附件3),对于学员反馈的合理建议,应及时给予整改实施。
6、记录维护
。
人力资源部需建立员工
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