麦田猎头：如何进行科学的职业规划和转型.doc

麦田猎头:如何进行科学的职业规划和转型
如果把工作视为一场能力的买卖,买主是你的行业。卖主是你自己。一项生意能否长期做下去,最简单的是职业要求和自身能力的匹配。职业需求一般来说是固定的,自身能力是时时刻刻在变动的。
举个简单的例子,比如田径运动员,职业要求是身体好。而运动员随着年龄增长,身体体能在逐渐下降,供应无法匹配需求,职业生命也就终结了。
有人辛苦几年然后越做越顺,收入稳步上升;有人一辈子兢兢业业到手的钱还是那么少,刨掉房贷什么都不敢消费,生不如死;有人职场开局风生水起,过了一定年龄就开始急转直下,后来都不知何处谋生;有人自觉做得不错但越来越有瓶颈,甚至无奈转行。这些很难用几句话来解释。 
那么一个越老越吃香的职业呢?举一个职业规划师的例子。这个职业很热门,很多年轻人考这个资格认证。但是问题在于,职业规划师的职业要求是经验、知识、阅历。经验可以积累,知识可以学****唯独阅历是年轻人无论如何也不能获得的,唯独阅历是职业规划师的最核心竞争力,有阅历才能对职业规划有自己独到的见解,才能够帮助别人摆脱低谷。这些投奔了职业规划行业的年轻人只好在首席职业规划师(老板)的门下忍受着低薪、无福利、苦行僧一般的工作。甚至越做越不知道自己身在何处,到底会什么,职业规划机构的老板讲话是非常有煽动性的,年轻人因此而拜在门下,殊不知,除了统计职业测评表,从职业大典上翻点资料,做做老板的抄写员,完全没有自己的独到见解,没有任何核心能力。过了大几年无奈转行,给别人做规划反而耽误了自己的规划,是不是很讽刺?
这是典型的自己的阅历不能匹配职业需求,造成了瓶颈,耽误了时间。
越老越吃香的职业不一定就比青春饭职业强,关键在于自己的能力与职业需求能否完美的契合。这才是职业规划和转型的关键。
职业的需求能力与从业选择
大千世界,职业五花八门。人的能力也多种多样。总结起来,职业的核心要求基本上总体有这么几类:创意、敏锐、亲和、经验、阅历、资源、知识、技术、冲劲、身体素质、外貌。举一些比较典型的例子。
创意:广告设计、平面设计、音乐设计等等;
    阅历:职业规划、心理咨询、管理;
资源:投资人、股票经纪人、猎头;
知识:程序员、设备技术支持、培训师;
技术:技术工人、司机、机师、体育教练;
冲劲:电话销售、保险销售等
身体素质:典型的如运动员
敏锐: 新闻采访、时尚、服装设计;
亲和:公关、促销、店面销售员、心理咨询
经验:医生、班主任型教师、管理、土木工程师、架构师、管理咨询、律师、区域渠道销售等等;
外貌:比如模特
随着人年龄的增大而逐渐减弱的能力:创意、敏锐、冲劲、身体素质、外貌
与年龄增长无关的:亲和、知识、技术
随着年龄增长而增长的:经验、阅历、资源
弄清楚这些职业的核心之后,就会明白为什么有些职业越做路越宽,有些职业一直做下去也一生无忧虑,有的随年龄增大走下坡路,有些职业越老越吃香,而有些职业不宜久留,有些职业年轻人去做纯属耽误时间。
把同类职业合并往往会造成误导,比如大家都觉得教师和培训师都是讲课的,差不多。但班主任型的教师主要价值是管理学生和启迪学生的人生价值观,这需要的核心能力是经验和阅历。而EPR培训师、考试培训班的培训师其主要价值是把某一模块知识传授给听众,