“三违”查处考核奖励办法及处罚管理制度 3.doc

“三违”查处考核奖励办法及处罚管理制度_3“三违”查处考核奖励办法及处罚
管理制度
二零一三年一月
“三违”管理奖励制度
一、目的
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,充分调动全体员工搞好安全工作的积极性,加大安全奖惩力度,激起全矿工人“人人抓安全”的热潮,使我矿安全管理上一个新的台阶,确保我矿安全生产顺利进行,结合我矿出台的《三违查处与考核办法》现制定如下“三违”查处奖励办法。
二、适应范围井下各队组工人、班组长及各科室科员
矿建一队、矿建五队、矿建六队、矿建八队、综采一队、
综采二队
通风队、运输队、机电队、皮带队、探水队
通风科、安监科、技术科、机电科、调度室
三、归口管理
各队组工人及班组长所抓“三违”指标报各队队长并由队长和安监科共同与当事人核实认定,“三违”行为事实清楚无异议后,具体组织实施奖励。
四、原则
实行公开、公正、公平的原则,对核实认定的“三违”处罚奖励定期进行通报公布,公布时间:每月30日。
五、奖励标准
1、工人每抓一条“三违”,根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励100元;属严重三违行为奖励200元。
2、各科室科员在完成安监科下达的“三违”指标的基础上,多完成一条,根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励50元;属严重三违行为奖励100元。
六、奖励时间
反“三违”人员抓到三违后,必须在现场指出违章事实,并采取有效纠正措施,督促现场落实整改,升井后当天必须由反“三违”人员和所在单位队长亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表,超过24小时再登记视为无效,上报“三违”指标后,分管队长与安监科核实认定,如事实清楚、情况属实,奖金及时兑现。
三违人员或队组接到三违通知后,必须在两天内到安监科交罚款,如不按时交回,对被罚款人或队组停班处理。
奖励资金来源
奖励所用的资金全部来自对“三违”查处人员的罚款。
本安全管理制度最终解释权归安监科所有。
“三违”查处与考核办法
矿属各单位:
为全面贯彻落实党和国家安全生产方针、政策,牢固树立“安全第一”的思想,切实抓好我矿今年安全工作,经安全办公会研究,对2013年遏制“三违”安全工作提出以下意见,希认真贯彻执行。
1、反“三违”指标:
科长、主任、队长每月抓“三违”指标不低于2人次。
职能科室副科长、科员、队组副队长及技术员每月抓“三违”指标不低于1人次,安全员每月抓“三违”指标不低于3人次。
2、抓“三违”制度与考核办法
1)凡是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律均为“三违”。
2)全矿职工都有抓“三违”权利。
3)多人同时检查到一个“三违”行为,经查处后,只能统计为一个人完成的指标,不得同时作为多人共同的指标。
4)出现集体违章作业的,视当班干部和班长违章指挥处理。
5)所有抓“三违”指标的人员必须按月完成抓“三违”指标,未完成抓“三违”指标,每少一条罚款200元,轻微“三违”2条只能统计为一个指标。
3、“三违”处罚程序
1)管理人员抓到“三违”后,必须在现场指出违章事实,并采取有效纠正措施,督促现场落实整改;升井后当天必须由反“三违”人员及所在单位干部亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表,超过24小时再登记视为无效。
2)“三违”人员必须在24小时内到安监科接受处理,超过规定时间的,安监科给予“三违”人员50元/天罚款。
3)“三违”人员处理程序:
①对查到的“三违”人员首先停班然后培训、学****直到正确认识到“三违”的危害性为止。
②培训中心利用停班时间对“三违”人员进行安全培训,培训场所、培训教材由安监科提供,学****内容主要为“三违”行为所涉及的《煤矿安全规程》、所在单位《作业规程》及矿相关管理制度等。
③由安监科组织对“三违”学****人员进行考试,考试合格后“三违”人员方可恢复工作,否则将继续停班学****直至考核合格为止。
④“三违”人员参加学****培训,每天交纳10元培训费用,款交安监科,用于支付对“三违”人员进行培训的费用。
⑤对“三违”人员进行培训的人员,由安监科支付培训费用,但一般“三违”不超过3天,严重“三违”不超过7天,超过规定时间“三违”人员考核仍不合格需继续培训的,为无偿培训,直至合格为止。
对查到的“三违”行为,安监科按照“三违”界定范围对其“三违”性质鉴定,每天将“三违”行为的事由、危害及后果处理意见在公示栏通报一次。
4、对“三违”行为的处罚
1)各单位百人“三违”率不超过5,每超过一人次罚单位正职500元。
2)上级检查中发现的“三违”行为加倍处罚。
3)“三违”人员的所在单位,不得再对其进行二次处罚。
4)凡“三违”处罚当天自动交款并接受教育态度表现良好的,当天少交50元,不主动交款的,继续停班,轻微三违不计。
5)季度内出现两次严