中国民营企业人力资源现状和对策分析--基于苏宁的分析.doc

毕业设计(论文)
题目:我国民营企业的人力资源管理的现状和对策研究
—基于苏宁电器的分析

系别经济与管理系
专业名称工商管理
班级学号
学生姓名周志鹏
指导教师
二O一三年六月
毕业设计(论文)任务书
I、毕业设计(论文)题目:
我国民营企业的人力资源管理现状和对策研究—基于苏宁电器的分析
II、毕业设计(论文)使用的原始资料(数据)及设计技术要求:
1、查阅论文相关中外文献并收集相关资料
具体要求:(1)到学校图书馆借阅民营企业、企业人力资源管理方面的图书4-6本;
(2)从中国知网等网站查找相关论文13篇,重点阅读至少8篇,关键检索词:民营企业,人力资源管理
(3)从网上查阅最新的统计年鉴和有关报道和数据等;(4)阅读老师提供的外文文献
2、完成文献综述及开题报告
具体要求:(1)要写明选题的依据及意义、国内外研究现状及评述、指出主要特色;(2)文献综
述及开题报告要有参考文献9篇以上(至少1篇外文文献),并尽可能多引用最新的期刊文章;
(3)论文重点:我国民营企业的人力资源管理的理论。
论文难点:人力资源管理的现状及对策分析。
3、完成论文的撰写工作
具体要求:(1)论文字数10000以上,其中参考文献按引用顺序标号,并与正文出现顺序一一对
应;(2)理论联系实际,要有图表形象表达。(3)要体现论文的主要特色。
III、毕业设计(论文)工作内容及完成时间:
1、第1周-第4周:查阅资料,完成外文资料翻译,撰写开题报告。
2、第5周-第9周:完成并提交毕业论文(设计)初稿。
3、第10周-第13周:毕业论文(设计)定稿。
4、第13周:毕业论文(设计)评阅。
5、第14周:根据评阅人意见修改毕业论文(设计),提交答辩稿。
6、第15周:毕业论文(设计)答辩、最终定稿并提交归档。
Ⅳ、主要参考资料:
1. [M]. 北京: 清华大学出版社2003
2、[D].厦门大学,2007:28-30.
3、彭剑锋,人力资源管理概论[M].上海::78.
4、卢福财胡大力,21世纪民营企业发展方略[M].:56.
5、伍双双,人力资源开发与管理[M].北京:北京大学出版社,2002
6、(美)史帝芬·P·[M].中国人民大学出版社,第二版.
7、(美)加里·贾斯勒. 人力资源管理[M].中国人民大学出版社,第六版.
8、董洪福. 论民营企业人力资源管理策略[J]. 长春理工大学学报,2006,(3):58-60.
9、Hal Analysis[J].,Inc,1992,(5):10-11.
10、MichaelA. Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and
OrganizationalPerformance[M],Human Resource Management,Spring 2000:39.
11、[J].经济师,2005,(5):5-6.
12、暴丽艳,[J].中国合作经济,2005,(3):7-8.
13、[M].武汉大学出版社,2003:193.
14、[J].中国商贸,2011,(21):88-90.
经济与管理系工商管理专业类班
学生(签名):
填写日期: 2013 年 1 月 10 日
指导教师(签名):
助理指导教师(并指出所负责的部分):
经济与管理系主任(签名):
学士学位论文原创性声明
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