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拒不支付劳动报酬注意事项
《刑法修正案(八)》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
●普通市民不能以“拒不支付劳动报酬罪”向法院提起自诉,需由公诉机关提起诉讼
●律师陈军说,拒不支付劳动报酬罪为一项新罪名,在维护劳动者利益方面有重要意义
律师:是一项新罪名
针对具体条款,市民提出疑问。相关单位作出解答。
1、法条中的“数额较大”由哪个部门认定?多少钱以上认定为“数额较大”?
律师说,针对“拒不支付劳动报酬罪”一些具体条款,现在最高人民法院还没发布相关的司法解释。因此,公诉方和法院在涉案数额评估方面也面临尴尬。而各个地方的工资水平也有差异,评估时也要考虑。
因为缺乏相应的司法解释,多少钱以上算数额较大,现在还不能给出明确界定。但该案胡某拖欠工人薪金达13万余元,肯定符合
“数额较大”的要求。
2、政府有关部门是哪些部门?
律师说,有关部门指当地的劳动监察部门。
3、普通市民能不能以“拒不支付劳动报酬罪”向法院提起自诉?
普通市民不能以“拒不支付劳动报酬罪”向法院提起自诉,需由公诉机关提起诉讼。
4、何时出台“拒不支付劳动报酬罪”司法解释?
律师说:“拒不支付劳动报酬罪为一项新罪名,在专门的司法解释没出台前,操作性和可执行性还有不完善的地方,但在维护劳动者利益方面有重要意义。”
据报道,国家人力资源和社会保障部、最高人民法院联合组成的调研组已前往广东等地,就出台“拒不支付劳动报酬罪”司法解释进行调研。
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1、到当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉;
2、在相关部门核实欠薪数额后,由社保局向用人单位发出书面材料,责令其限期支付劳动报酬;
3、如果用人单位拒不支付报酬,劳动者可携带相关书面材料到当地公安机关报案;
4、公安机关立案侦查,完结后移交公诉机关提起诉讼;
5、法院审理后判决。