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CETIC职业素质测评报告解读
基于岗位用人需求和个体的职业成功,评估三大结构:
个体的职业素质评估
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:积极性和选择性的特征,决定人对事物的态度和行为的动力系统。
职业兴趣倾向:是指一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作,兴趣似乎在很长时期内是稳定的,并与某些领域的成功有关。
:在个性倾向的影响和制约下,逐渐形成的比较稳定的成分。
职业能力倾向:完成某类特定活动所必须具备的、潜在的特殊能力素质,是经过适当学****或训练后,或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力,从而预测人在一定职业领域中成功的可能性,或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。
职业人格特征:是指个体稳定的心理特质与****惯化的行为特征,全面地反映个体为人处事的态度和方式,与职业适应性有着密切的关系。一定的人格特征适合于从事一定的职业,同时,不同的职业对人有不同的人格特征要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合,就可能在事业上获得成功,反之,则会使从业者的心理健康受到损害,甚至妨碍事业的成功。
职业兴趣测验的相关原理
职业类型划分依据:根据职业活动基本特征,划分为事物-人际,资料-观念两个纬度。
事物—意指更多与事物打交道的职业,即指更多是按照一定程序要求,具体的,常运用手工工具或机器进行操作的职业。这样的职业,其活动常涉及调试、精密加工、操作-控制、驾驶-操作、运用-操作、照料、进料-出料、用手操作等职业行为。
人际—意指更多与人打交道的职业,即指更多是为社会及他人办事或服务的职业。这样的职业,其活动常涉及咨询、交涉、教学、指导、娱乐、说服、讲话等职业行为。
资料—意指更多与数据、文字、文件打交道的职业,即指更多是通过观察、调研、人或物获得的咨讯、知识和概念进行活动的职业。这样的职业,其职业活动常涉及综合、汇编、抄录、比较等职业行为。
观念—意指更多与概念、定理、逻辑、数据打交道的职业,即指更多以观察、科学分析、形象思维进行活动的职业。这样的职业,其活动常涉及想象、推理、概括、创造性地研究、非系统化的心智活动等职业行为。
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:根据在事物-人际、资料-观念两个维度方面表现程度,最终将人的职业兴趣划分为9个类型。
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个人出路评估测验
快速量化求职者的就业、创业资源以及出国风险,理智进行出路选择
就业资源评定量表
创业资源评定量表
升学风险评估测验
出国风险评估测验
待业风险评估测验
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18个职业能力倾向测验
13个职业能力纸笔测验:主要考察被测者的知识掌握、注意力、空间定位、逻辑思维等方面的能力水平。
5个职业能力操作测验:主要考察被测者动手操作工具的能力和速度。
9个职业人格测验
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职业能力纸笔测验的要素构成
职业能力操作测验的要素构成
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