竞技运动队教练员工作-家庭冲突研究.pdf

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竞技运动队教练员工作一家庭冲突研究
许欣,王斌,马红宇,唐汉英
摘要:工作—家庭冲突是个人的工作角色和家庭角色在工作或家庭压力方面出现难以调和的矛盾时,产生的一种角色交互冲突。专职教练员在组织
内外工作压力和责任影响下,因投人工作而减少对家庭的付出,从而造成工作—家庭困扰和冲突。通过文献综述法对工作一家庭冲突的定义和维度
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(2)(3)(4)
关键词:教练员;工作一家庭冲突;前因变量;结果变量;理论体系;冲突模型
G8048Al005-oooo(2007)02-0112-03
The Work-Family Conflicts petitive
XinWANGBinMAHong-yuTANG
(School PECentralChina UniversityWuhan,
AbstractThework-family conflicts are and under the contradiction ∞. essay
the and work-family via literatures reviewTheauthorslycdthe rehtionship correlative variables
and suggested further 越. coach 籹 develop the work-family ;
construct the work-family model 籥 fourth,to suggest related .
anizationwork-lyconflictsreview
工作一家庭冲突在管理学、社会学、心理学领域一直是研究 GreenhausBeutell(work
的热点。在体育组织中教练员因工作性质和工作环境的影响所定义进行总结,并提出为众多学者较为认可的
产生的工作一家庭冲突极为显著。对于体育组织管理人员的工定义“个人的工作角色和家庭角色在工作或家庭压力方面出现
。”唧即在工作—家
传记中进行了这样的描述:“大部分教练员和运动主任每周要工庭两个情境下。某方的角色任务或责任致使个体无法尽到另一角
,因为色的义务。其中由工作方面的要求而产生的工作—家庭冲突为工
这个职业赋予了太多责任和工作要去完成,而这通常是以牺牲作家庭冲突:由家庭方面需要而产生的工作—家庭冲突为家
p庭工作冲突。并将工作—家庭冲突分为啵基于时间的工
320(time-basedwFC)(2)
的封闭集训及四处征战过程中。长期处于离家状态,其家庭角色(strain-based WFC)(3)(behavior-
很大程度被配偶或亲友扮演或承担。随着中国职业体育不断规 based 柳。
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措施的实证研究。对减轻工作压力给家庭带来的负面影响和提的。并且双方具有双向性,即因工作要求产生的工作和家庭冲
高体育管理工作人员的工作效率,实现工作与家庭的和谐发展 CarlsonKacmar
有重要理论和实践意义。