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文档介绍
第五节综合型激励理论
一、综合激励模式
提出人:波特和劳勒
包含变量:连接
员工努力程度,是指个人所受到的激励强度和所发挥出来的能力。
工作绩效,是员工的工作表现和实际成果。
内外奖励,是绩效所导致的各种奖励和报酬
满足感,是个人当实现某种预期目标时所体验到的满意感觉。
二、综合激励模式的启示
1、对员工的激励是一个复杂的问题
2、任何一种综合激励模式都很难包容一切
一、综合激励模式
提出人:波特和劳勒
包含变量:连接
员工努力程度,是指个人所受到的激励强度和所发挥出来的能力。
工作绩效,是员工的工作表现和实际成果。
内外奖励,是绩效所导致的各种奖励和报酬
满足感,是个人当实现某种预期目标时所体验到的满意感觉。
二、综合激励模式的启示
1、对员工的激励是一个复杂的问题
2、任何一种综合激励模式都很难包容一切
第四节 综合型激励理论 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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