人力资源管理论文.doc

《人力资源管理》论文
(2014学年第二学期)
题目: 企业生命周期与薪酬设计探析
学院: 经济管理学院
专业: 工商管理
姓名:
学号:
企业生命周期与薪酬设计探析
摘要:本论文主要以企业生命周期理论和薪酬体系理论为基础,探讨不同生命周期阶段对企业的影响,从而制定出适当、合理的企业发展战略。谈到薪酬,历来就是管理者的一大烦恼,因此必须采取有效的薪酬组合模式,从薪酬的各个部分出发,确定基本薪酬,激励薪酬,福利分配的原则。该摘要介绍了企业生命周期与薪酬设计探析的基本框架,下面进行具体探析。
关键词:企业生命周期薪酬薪酬管理
Enterprise life cycle pensation design analysis
Abstract: this paper mainly based on the theory of enterprise life cycle theory pensation system, discusses the influence of different stages of life cycle of enterprise, and thus work out appropriate and reasonable enterprise development strategy. When es to pay, always is the manager of a big trouble, so must take pensation portfolio model, starting from the various parts pensation, determine the pensation, pensation, the principle of distribution of benefits. The enterprise life cycle and pensation design analysis was introduced in this paper the basic framework, under the specific analysis.
Keywords: pay salary management enterprise life cycle
目录
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研究的目的和意义 5
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研究企业生命周期与薪酬设计的意义和目的 8
2企业生命周期 8
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3薪酬设计 12
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研究的目的和意义

产品生命周期,简称PLC,是产品的市场寿命,即一种新产品从开始进入市场到被市场淘汰的整个过程。费农认为:产品生命是指市上的的营销生命,产中和人的生命一样,要经历形成、成长、成熟、衰退这样的周期。就产品而言,也就是要经历一个开发、引进、成长、成熟、衰退的阶段。而这个周期在不同的技术水平的国家里,发生的时间和过程是不一样的,期间存在一个较大的差距和时差,正是这一时差,表现为不同国家在技术上的差距,它反映了同一产品在不同国家市场上的竞争地位的差异,从而决定了国际贸易和国际投资的变化。为了便于区分,费农把这些国家依次分成创新国(一般为最发达国家)、一般发达国家、发展中国家。
典型的产品生命周期一般可以分成四个阶段,即介绍期(或引入期)、成长期、成熟期和衰退期。

:决定着人力资源的合理配置与使用
(2):直接决定着劳动效率
(3):直接关系到社会的稳定
企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,薪酬管理的作用与意义也就体现为如下方面:
薪酬设计的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用
人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经