下载此文档

如何有效的预防劳动争议【ppt】.ppt

文档分类：法律/法学 | 页数：约51页举报非法文档有奖

1/51

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/51 下载此文档

文档列表 文档介绍

第一章劳动合同订立时的预防
何为劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义
务的协议。
劳动合同的特点
1、劳动合同是要式合同
2、劳动合同具有人身性
3、劳动合同具有隶属性
劳动合同的主要内容(必备条款)
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同的可备条款
(一)试用期;
(二)培训;
(三)保守商业秘密;
(四)补充保险和福利待遇;
(五)其他事项。
无效的劳动合同
(一)违反法律、行政法规的劳动
合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立
的劳动合同。
劳动合同成立与生效的区别
双方当事人签字即合同成立
(1)与成立同时生效的合同
(2)附生效期限的合同
(3)附生效条件的合同
劳动合同鉴证
劳动行政部门鼓励、提倡用人
单位和劳动者进行劳合同鉴证,但不
得强迫。
第二章解除和终止合同争议预防
企业“减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法,在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。
劳动合同“解除”与“终止”的异同

1、相同点:
均意味着结束(消灭)劳动关系
2、区别:
A “解除”→合同履行中途结束劳动关系(不完好状态)。
B “终止”→合同履行完毕正常结束劳动关系(完好状态)。
解除劳动合同的类型
合意解除
单
方
解
除
劳动者
单方解除
预告解除
即时解除
用人单位
单方解除
过错性解除
非过错解除
经济性裁员

如何有效的预防劳动争议【ppt】来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.