第六章 公共人力资源管理开发精神境界追求.ppt

第六章公共人力资源管理与开发的精神境界追求
内容提要
高尚精神境界追求的重要作用
树立高尚精神境界追求的途径
第一节高尚精神境界追求的重要作用
一、信仰和理想信念是公共人力资源管理与开发的精神境界追求的核心
信仰是“主体超越现实、超越自我追求最高价值的自我意识,是对具有最高价值的对象高度信服、景仰、向往、追求,并以之统摄自己的精神生活,作为自己精神寄托的思想倾向,是主体对终极价值追求。”
理想是“人们超越现实、超越自我、追求未来远大价值目标的高度自觉的自我意识,是对经过预测而设计的人们为之奋斗的未来最完美的远大价值目标体系。
理想和信仰的有关系
一般说来,信仰是对于世界和人生的总体看法,通常称之为真理或主义。它是人们的一种精神寄托或是人们的一种景仰和祟拜;理想信念是有关社会和人生的基本信条,是人们行动的纲领或奋斗目标。信仰与理想信念之间的关系是:信仰是理想信念的最高表现形式,“统帅和影响着不同层次的理想信念,形成一个完整的精神导向。”
资本主义国家的信仰和理想
资本主义国家在进行公共部门人力资源的管理与开发时,主要借助于宗教来引导人们的信仰和理想信念的追求,用宗教的各种价值观念来统一人们的思想。
所以尽管资本主义国家人与人之间一直存在着激烈的竞争,但是宗教的信仰和理想信念把人们的精神凝聚在一起。
中国的信仰和理想
我们国家公共人力资源管理与开发的信仰和理想信念的追求是马克思主义。
马克思主义与中国革命和建设的实际相结合产生的理论成果——***思想、***理论和“三个代表”重要思想,“虽然形成于不同的历史时期,面对着不同的历史任务,但都贯穿了辩证唯物主义和历史唯物主义的世界现和方法论,都代表着最广大人民的根本利益,是一脉相承的科学思想体系。”

引导人们树立中国特色社会主义共同理想,树立正碗的世界现、人生现和价值队”用马克思主义、***思想、***理论和“三个代表”’重要思想统帅我国的公共人力资源管理与开发的各项活动。
课堂讨论
试分析“***”现象?
二、良好的职业道德是公共人力资源管理与开发精神境界追求的具体体现
对公共人力资源来说,良好的职业道德风范
主要体现在下述两个方面:
第一,为绝大多数人谋利益,或者说全心全意为人民服务是良好职业道德的核心体现。
第二,诚信是公共人力资源职业道德的根基。
讨论:大学生考试做弊
第二节树立高尚精神境界追求的途径
一、国家公职人员的政治行为规范与职业道德行为规范
(一)国家公职人员政治行为与职业道德行为
规范的特点
第一,公共人力资源的政治行为规范与职业道德行为规范是国家意志的具体体现。
第二,国家公共部门人力资源的政治行为规范一经确定,就保持基本稳定;而职业道德行为规范的有些内容会随着时代的变化而有所变化。
第三,国家公共人力资源的政治行为和职业道德行为必须采取多种形式加以规范。
总之,规范公共部门人力资源的政治行为和职业道德行为,不能单靠社会舆论和个人的自律,而必须把法律、舆论、自律三者结合在一起,才能对公职人员的政治行为和职业道德行为做出切实可行的约束。