管理信息系统实验报告.doc

实验报告
实验项目:工资管理信息系统分析与设计姓名: 指导教师
专业班级:10市场营销成绩: 日期:
实验目的与要求:
目的:在深入理解教学关键知识点的基础上,能针对某个世纪管理信息系统,独立的进行系统分析,系统设计,程序编写与调试,最终完成实施任务。通过上述环节的严格训练,达到锻炼和培养学生的综合运用所学知识,掌握开发单项管理信息系统任务的初步能里。
要求:试验前应预****相关理论,并在此基础上自行设计出试验方案,写入预****报告;
撰写规范的系统分析与设计报告;
实验内容:
系统分析
工资管理实现信息系统化的必要性
工资管理实现信息系统化的必要性工资管理实现信息系统化的必要性工资管理实现信息系统化的必要性信息对任何行业都是一项很重要的资源。信息提供了关于企业过去、现在和未来的全面材料。它对任何各种生产经营的计划、控制、考核、预测企业前景、参与企业决策、规划企业未来起着非常重要的作用。从某种意义来讲企业管理实际上就是企业信息的管理,目的就是最大限度满足企业对信息的要求,为企业的上层决策提供有效依据。
自20世纪末以来,悄然兴起的新经济逐渐对现代人力资源管理包括工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性创新、创新和竞争力方面,对人才管理也增加了可怕的压力。专门知识的价值被确认,并融入组织和日常管理以应付上述压力;智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来了根本的变革,这主要体现在以下几个方面:
1. 人力成本将逐步上升。人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金,导致人力资源的价格滚动攀升。与此呼应,利润的分配格局也会产生巨大的变革,知识有所值、人才劳有所得的呼声会越来越强烈,收益将更广泛的分享而不是过分集中。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度,对人力资本付出更大的投资力度。
2. 工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡,依靠工作分析计算工作价值的传统做法将向更高层次发展,工资将更贴切地反映知识市场化的需求,工资管理将形成动态的分析机制以适应市场变化的需求。
3. 工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面,弹性设计和多轨制度将更加流行,其中蕴含的规则将更加复杂,,“分化”现象将更加普遍。在工资管理中,人文化设计色彩将更加浓重,心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。在主要基于脑力劳动的经济时代,工资不是纯粹的计算问题而更主要是人的心理学问题。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。
4. 工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大,并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。
5. 工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等支付等等。
新系统的事实将给使用者带来以下便捷新系统的事实将给使用者带来以下便捷新系统的事实将给使用者带来以下便捷新系统的事实将给使用者带来以下便捷::::
1. 新系统的正常运行使高校的组织结构得到了优化。
2. 工作人员可以随时,便捷,简单,清晰的使用该系统。
3. 各相关部门可以准确及时的掌握工资相关信息。
4. 根据要求,确定合理的工资设置和分配制度。
5. 新系统的顺利实施既能保持各部门的工作的联系性,更能保持财务部门的资金合理使用。

2某大学组织结构设计图
医院
电子厂
后勤
机工厂
管理工程系
…..
自动控制系
教学
大学
………
财务处
房地产
处室
计算机系
教务处
图1 大学组织结构分析图
图2工资管理业务流程图

人事处
房地产
总务处
财务处
借支扣款清单
本月工资台账
工资发放单
汇总表
人事变更名单
职工
上月工资台账
房水电费
托儿费等
工资管理会计
工资管理会计
银行

银行
P3
,汇总表
汇总表
工资发放单
本月工资台帐
人员变动清单
上月工资台帐
借支应扣款清单
托儿费。交通补贴费等
房水电费
,汇总表
P3
计算借支应扣款清单
总务处
房地产
计算借支应扣款清单
P1
总务处
房地产
借支应扣款清单
汇总表
工资发放单
本月工资台帐
人员变动清单
上月工资台帐
托儿费。交通补贴费等
房水电费
上月工资台帐
人事部
P2
计算本月工资台帐
职工
图3 数据流程图
5数据字典
(一)数据项:
数据项编号:I-01