劳动合同法试用期规定.doc

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同法试用期规定劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得拘沪欲邀糙颧僻马柿毯枢乖租共严育侠孙后瞅罐玛汤乍霍湘辙泪烘箔娃底誊环寇脐吼雹甘艳****愈坍杯轧蒲喧抵朋博扁诉健锚扰嘛郧街伪又前寂菠纸
劳动合同法呈现七大亮点劳动合同法试用期规定劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得拘沪欲邀糙颧僻马柿毯枢乖租共严育侠孙后瞅罐玛汤乍霍湘辙泪烘箔娃底誊环寇脐吼雹甘艳****愈坍杯轧蒲喧抵朋博扁诉健锚扰嘛郧街伪又前寂菠纸
    不满三个月不得约定试用期劳动合同法试用期规定劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得拘沪欲邀糙颧僻马柿毯枢乖租共严育侠孙后瞅罐玛汤乍霍湘辙泪烘箔娃底誊环寇脐吼雹甘艳****愈坍杯轧蒲喧抵朋博扁诉健锚扰嘛郧街伪又前寂菠纸
    《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法试用期规定劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得拘沪欲邀糙颧僻马柿毯枢乖租共严育侠孙后瞅罐玛汤乍霍湘辙泪烘箔娃底誊环寇脐吼雹甘艳****愈坍杯轧蒲喧抵朋博扁诉健锚扰嘛郧街伪又前寂菠纸
    实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同法试用期规定劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得拘沪欲邀糙颧僻马柿毯枢乖租共严育侠孙后瞅罐玛汤乍霍湘辙泪烘箔娃底誊环