基础知识讲义.doc

,其题型数量比重为:
2. 基础知识部分培训依据:
(1)《国家职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版;
(2)《企业人力资源管理师基础知识》中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版。
3. 基础知识部分国家职业标准规定:
基础知识
内容
总体分值比重
各章分值比重
(选择题目数)
第一章
劳动经济学
三级20%/
二级10%
4/2
第二章
劳动法
4/2
第三章
现代企业管理
4/2
第四章
管理心理与组织行为
4/2
第五章
人力资源开发与管理
4/2
小计
20/10

1. 此部分为专业基础知识,就考试来说,对于专业部分的理解具有间接的基础性帮助,就实践来讲,对人力资源管理的理性认识的提升会有直接的帮助;
2. 此部分在第一场考试中所占分值比例为20%(三级),10%(二级);
3. 此部分历年真题中,有许多相重的考点;
4. 此部分二级与三级的考题比较也有许多相重的考点;
5. 此部分历年考点较为集中,就复****的命中几率来说,比专业部分选择题的命中率高出很多(即为学****效率的优选部分);
6. 此部分只有选择题,无其他类型题(切记)。
三. 结构分析
章序
章名
与人力资源的相关程度(重要到次要)
学****难度
(较难到较易)
第一章
劳动经济学
2
2
第二章
劳动法
3
3
第三章
现代企业管理
4
4
第四章
管理心理与组织行为
5
1
第五章
人力资源开发与管理
1
5
 四. 考点
第一章劳动经济学
▲主要内容
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法(共4次考题:)
第二节         劳动力供给和需求(共5次考题:)
第三节         完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构(共1次考题:)
第四节         就业与失业(共15次考题:/)
▲      主要考点
1.       劳动资源的稀缺性P1
2.       劳动经济学的研究对象P3~5
3.       劳动力供给P5~6
4.       劳动力市场的含义P11
5.       劳动力市场均衡的意义P13
6.       人口对劳动力供给的影响P13
7.       工资形式P15~16
8.       第四节就业与失业P18~27
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
序:
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行的科学。
(教材第1~2页)
劳动资源的稀缺性属性: (-3级多选题)
其一,相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要和愿望)
其二,绝对的属性(社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化)
其三,本质表现:是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象是这种客观存在所决定的。
(教材第2页)
在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。
个人追求的目标是效用最大化。
企业追求的目标是利润最大化
效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。
(教材第2~3页)
(1) 在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方,通过双方的无数次选择,按照一定的工资率(从供给的角度看,是要素服务收入;从需求的角度看,是要素使用成本)将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
(2) 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
(3) 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并提示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
(4) 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力,这与其他市场配置的资源、交换的商品相比,具有显著的特殊性,这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
(教材第3~5页)
劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。(-3级单选题)
规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么