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《秘书与人力资源管理》之八 管理劳动关系
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工作项目:管理劳动关系
工作任务一
掌握劳资各方权利义务关系
工作任务二
管理集体合同与劳动合同
工作任务三
协调处理劳动争议
工作任务四
管理人力资源档案
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工作任务一:掌握劳资各方权利义务
用人单位的主要权利
用人单位的主要义务
劳动者的主要权利
劳动者的主要义务
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㈠用人单位的主要义务
⒈依法签订集体合同与劳动合同
⒉依法解除劳动合同
⒊保障劳动者平等就业与择业
⒋按劳付酬
⒌保障劳动者休息休假
⒍保障劳动安全与卫生
⒎提供职业技能培训
⒏参加社会保险和提供福利
⒐依法解决劳动争议
⒑其它法定义务
女职工特殊劳动保护。
未成年工特殊劳动保护。
禁止使用童工。
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㈡用人单位的主要权利
⒈解除劳动合同
⒉经济性裁员
⒊索赔
⒋依法管理与奖惩
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㈢劳动者的主要权利
⒈平等就业与择业权
⒉按劳获酬权
⒊休息休假权
⒋获得劳动安全卫生保护的权利
⒌接受职业技能培训的权利
⒍享受社会保险与福利的权利
⒎享有提请劳动争议处理的权利
⒏签订劳动合同与解除劳动合同权
⒐其它法定权利
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㈣劳动者的主要义务
⒈全面履行劳动合同
⒉积极完成劳动任务
⒊不断提高劳动技能
⒋认真执行劳动安全卫生规程
⒌严格遵守劳动纪律和职业道德
⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。
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秘书依法核算补偿金
补偿标准
其它
用人单位协商一致解约
1月/年;≤12月
正常生产条件下解约前12月均工资;就高不就低
劳动者不能胜任工作
经济性裁员
1月/年
6月内优先录用
劳动者患病或非因工负伤
不能从事原和新调整工作
≤6月工资的医疗补助;重病另增50%;绝症另增100%
用人单位不补偿的,除补偿外,还需要支付50%的额外经济补偿金;上述规定适用于农民工;职工调动不需补偿。
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秘书依法执行工伤保险待遇
㈠工伤医疗期待遇
医疗待遇(医疗、护理)--工伤津贴(平均
工资)--福利待遇
㈡工伤致残待遇
⒈1—4级:退岗,按月发抚恤金,发一次性补助及其他
费用
⒉5—10级:安排适当工作并享受相应待遇
⒊护理费用
⒋辅助器具费用
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秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形
㈠随时解约
⒈试用期内
⒉不按约付酬和强迫劳动
⒊强迫劳动
㈡提前30天解约,造成损失
⒈招录费⒉培训费
⒊直接经济损失⒋其他损失
⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带
赔偿责任,连带赔偿不低于损失的70%
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