解除终止劳动关系通知书.doc

解除/终止劳动关系通知书***:依据《劳动合同法》相关规定,青岛*******有限公司依法解除/终止此前与您订立的劳动合同(合同期限:201*年**月**日至201*年**月**日)。解除您的理由是:□1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。□2、非过失性解除劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。□3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。请于3个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续,最后工作日期为合同到期日。您的薪资和补偿金事项结算如下:您的薪资结算至201*年**月**日,计*****元;此种情形下:□公司需要支付给您相当于**月工资的经济补偿金,共计*****元。□公司不需要支付经济补偿金青岛**********有限公司201*年**月**日签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除/终止劳动关系通知书》。年月日以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürd