门诊医生绩效考核细则.doc

莁蒀蚄门诊医生绩效考核细则肈蒄袄时间:姓名:得分:螂膂羁一、公共考核项目螇薃蚈标与分值膃考核内容与分值薀评分标准薆得分蚃劳动纪律40分薄1、出满勤,做到不迟到、不早退莂以考勤薄为准,无故迟到或不签到早退,, 螇2、上班坚守工作岗位,不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等袅上班时擅自离岗、串岗、, 膈3、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋, 4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度违反一次扣一分 5、积极参加医院以及本科室组织的各项活动以通知、签到薄为准,无故不参加者每次扣1分 6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。收受红包回扣,出具虚假证明每一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分 7、服从领导安排,按时完成任务不服从安排或任务不按时完成一次扣2分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。每降低5%或因自身原因被投诉扣1分直到扣完 9、实行医疗责任事故,社会治安综合治理,私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制违反一次扣100分 二、门诊医生岗位考核项目 岗位职责60分1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次推诿病人,每次扣1分,服务人次每降低一个百分点扣1分 2、不拒收病人,每月按计划完成收住入院指标拒收病人一次扣50分 3、门诊登记填写项目不齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用药规范,传染病登记详细、及时填报传染病报告卡。35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病。门诊病人必须书写门诊病历,且书写符合规范。查门诊登记和门诊服务,发现一项不规范扣1分;发现传染病未报告一例扣2分迟报一例扣1分;未报告导致疫情扩散扣10分;发现未书写门诊病例扣10分 4、处方书写合格率100%。每次抽查10张处方(每位医生) 5、门诊手术、特殊检查或治疗执行告知签字制度未执行告知签字一次扣10分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范发现不规范每一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生差错未造成损害一次扣5分,造成损害赔偿扣100分 8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系沟通不到位扣2分,发生纠纷扣100分