员工奖罚管理考核制度.doc

员工奖罚管理考核制度目的为了鼓励员工的积极性与创造性,维护公司的正常经营秩序,提高劳动生产率和经营效率,特制订本规定。2、适应范围本规定适用于公司质量体系运行所需的人力资源的奖惩管理。3、术语和定义本规定采用GB/T19001-2008标准中的术语和定义。4、(办公室)负责人力资源控制活动的领导。,具体职责如下:《员工奖惩管理考核制度》,并报总经理审批。《员工奖惩管理考核制度》,按照级别对所辖员工进行奖惩管理。+分管副总经理部门负责人(部长或副部长)人力资源+分管副总经常对绩效结果进行审核部门级部门负责人(部长或副部长)管理人员及车间主任车间级主任或付主任班长、“员工奖惩申请表”按照上述权限批准后予以实施。在事实清楚的情况下,对员工奖惩也可由其他部门或人员提报,人力资源部门填写“员工奖惩申请表”直接由总经理核准实施。 “员工奖惩申请表”是指《员工奖励申请表》《员工考核通知单》,见附表一、二;人力资源部门是公司办公室。,由其直接上级主管填报“员工奖惩申请表”,人力资源部门核实情况,并由财务部报当地政府劳动部门备案。,任何奖惩均须报人力资源部门审核;“员工奖惩申请表”由人力资源部门存档财务部实施并存档。,并移送有关部门依法处理。,没有权利向公司索取任何权益。,公司视情况将员工奖惩通报公布。“员工奖惩申请表”作为绩效考核的指标之一。;5至30分钟罚款20元;30分钟以上,扣罚30元,迟到1小时不安排当天工作,按旷工处理;员工因故不能正常出勤者,必须提前一天请假,填写请假条,由部门主管签字同意后,报单位分管领导批准,方可请假。突发事件可电话请假,但事后出勤的当日必需补办请假手续,违者视为旷工,按旷工的规定处理(特殊情况除外);请假每月超出1天以上者,取消当月奖金(考勤奖)。。连续旷工三天者;全年旷工累计10天者单位予以除名。(委托人和被委托人各扣罚50元)代替他人连续超过一周者直接开除。,处100元罚款。、丢失工卡者,处100元罚款。、毁损他人工卡者,处100元罚款。,交工本费10元。 、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者,必须于下次上班日前报主管领导书面说明;未打卡也未按要求说明者,当天按旷工处理。,不得于上班打卡后出外办私事,上班时间外出办私事者,除按脱岗论处外,并处以300元罚款。,物品放置应定位规范,不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、