临时工管理办法.doc

临时工管理办法为加强临时工的管理,依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策,结合本单位具体情况,特制定本办法。、招用临时工,应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位:技术工作岗位主要为卫技人员、计算机操作、驾驶员、收费等,普通工作岗位主要为后勤服务。、年满18周岁以上,具有本县户口或合法居住证件的,身体健康,初中以上文化程度,遵纪守法,无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有有关部门颁发的有关证件,并具备干好特殊岗位工作的条件。、根据工作需要确需使用临时工的,由用人科室向办公室提出用人计划,申明使用理由、拟使用人数、岗位等,经审核报经中心领导批准后,下达临时用工招聘计划,按核定计划招聘。2、凡符合条件的招聘人员,本人填写《临时用工审批表》,并提交个人身份证、身体健康证明,技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、考核面试后,报主管局审批。3、实行临时工试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同,分为三个月或半年。4、经主管局审批同意的招聘人员,由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份(个人一份,用人单位一份)。合同期限最长为1年,合同期满自行终止。若需继续留用,用人单位在对临时人员进行考核的基础上,根据平时表现,可与临时人员协商续签用工合同。、福利待遇1、临时工的工资实行按岗取酬、按劳分配的原则。卫生技术人员:900-1000元/月其他技术人员:750-850元/月后勤服务人员:700元/月注:其他技术人员是指计算机操作员、驾驶员、收费员等,后勤服务人员是指门卫、清洁工等。2、新招用的临时工,在试用期内工资为月工资的80%(试用期一般三个月)。3、临时工的工资由财务部门管理发放。4、主管部门要对临时工进行年度考核,考核结果与年终奖励挂钩。5、临时工在本单位工作每满二年加20-30元,加至本岗位工资上限为止。如遇特殊情况或上级文件要求,工资需调整标准的,由主管部门申报方案,中心主任办公会议研究决定后,方可调整。6、节假日福利待遇:临时工享受节假日的福利待遇(实物部分),其他福利待遇按工作岗位酌情享受。7、单位不负担临时工医疗费,非公意外伤害事故由本人承担,工伤事故根据事故责任划分处理。8、临时工签订劳动合同后,单位按规定为其缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等保险金的单位承担部分(凭据报销)。五、劳动时间及休假1、严格按照国家规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。2、临时工每周休息一日,春节休假。其他节假日根据单位工作需要是否安排,节假日上班者发放补贴不安排补休,补贴标准按武财预[2006]74号文件的规定执行,以后若有新规定则按新规定执行。后勤服务岗位的临时工,节假日一般在单位内休息,有事外出的须向主管领导请示。3、临时工的病(事)假按月累计计算,累计不足4小时按半天计算,累计超过4小时不足8小时按1天计算。请假满一天以上者(含一天)按日工资额扣发工资。(一)有下列情况之一的临时工,可予以辞退。、规章制度,经教育不改,经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配调动的。