年轻干部就该有脱颖而出的舞台.doc

薅年轻干部就该有脱颖而出的舞台芃腿(尧坝镇---黄云龙)袆“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民事业就大有希望。”肅这是胡景涛书记在庆祝我党90周年会上对年轻干部的深切寄予。作为建设祖国、服务群众的生力军,年轻干部逐步走上政治舞台,在新的平台上大展身手,无疑是时代的最终选择,年轻干部能否迎风破浪,脱颖而出,担起党和人民赋予的厚重使命,笔者认为关键还是要做到以下几点:螀搭建公开透明的选拔任用渠道。组织人事部门作为国家选拔干部的中枢机构,选拔程序是否公正,选拔过程是否阳光,直接关系到党和国家的公信力,公开、透明、民主的干部选拔机制,无疑是消除质疑和非议的良药。只有真正让选任过程公开透明,让民意拥有更多发言权,多让制度来说话,才能削弱长官意志和“潜规则”对于年轻干部选任工作的消极影响。同时,使用是最好的培养,早压担子早成才,如果不及时将德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部放到更高层次的实践主战场摸爬滚打,那么既会误了年轻干部的青春年华,也会误了薪火相传的党的事业。芁完善用人制度,建立健全科学有效的考核办法。创新用人体制,打破传统思维,不以编制、身份原因一票否决,真正做到不拘一格降人才。对于目前各地迥异的人才遴选制度,不少人陷入一种“人格分裂”:一方面,看到按部就班、论资排辈、平庸者上的用人制度,就会批评其陈旧死板,渴望不拘一格降人才的用人方法能注入体制机体;另一方面,一旦看到“火箭式升迁”横空出世,便马上高度敏感起来,以苛刻的眼光,盯着当事人和相应机关,要说法、听理由,甚至凭臆想抡起道德大棒敲打一番。其实,这两种思维定势都陷入了极端主义。只有完善用人制度,建立健全科学有效的考核办法才能真正调动年轻人的积极性、激励年轻人的干劲,让年轻人看得到希望。芈流水不腐,多部门联动,切实打造年轻干部轮训平台。年轻干部不怕吃苦,练好内功,提升自我素养。胡***同志强调,“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练,是不可能担当起改革和建设的重任的”。轮训制度有利于年轻干部在多岗位上锻炼自己,全方位地学****专业知识,提升自我的统筹能力和业务能力,是为以后走上领导岗位打下基础。蒄正确引导社会舆论。对于国外不时冒出的“年轻高官”,我们向来没有太多猜测,更而多的是欣赏和钦佩。但国内每有年轻干部出现,网友们总会质疑不断。这种****惯性质疑”,反映人们对当前干部选拔存在着严重的“信任焦虑”。的确,目前我们的干部选拔体制还不健全,还存在着这样那