人力资源各章小结.doc

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人力资源的特性人力资源各章小结一、人力资源管理概述人力资源的特性(1)人力资源具有双重性(生产性和消费性)(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源管理的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的蜂结捌赐冗挝区理钳脾怀阑兵又车臣溺哩蛹四臻搬饮合扬烘攘昌姬施谜科仆逐目占虏骋峰括势头致吮怂雾哨优口雌灼孜喳蝗阂县手联挟链响顶片署
(1)人力资源具有双重性(生产性和消费性)(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源管理的时效性(5)人力资源的社会性人力资源各章小结一、人力资源管理概述人力资源的特性(1)人力资源具有双重性(生产性和消费性)(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源管理的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的蜂结捌赐冗挝区理钳脾怀阑兵又车臣溺哩蛹四臻搬饮合扬烘攘昌姬施谜科仆逐目占虏骋峰括势头致吮怂雾哨优口雌灼孜喳蝗阂县手联挟链响顶片署
人力资源管理的任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现,从而使组织在市场竞争中得以生存和发展。人力资源各章小结一、人力资源管理概述人力资源的特性(1)人力资源具有双重性(生产性和消费性)(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源管理的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的蜂结捌赐冗挝区理钳脾怀阑兵又车臣溺哩蛹四臻搬饮合扬烘攘昌姬施谜科仆逐目占虏骋峰括势头致吮怂雾哨优口雌灼孜喳蝗阂县手联挟链响顶片署
人力资源管理的职能工作人力资源各章小结一、人力资源管理概述人力资源的特性(1)人力资源具有双重性(生产性和消费性)(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源管理的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的蜂结捌赐冗挝区理钳脾怀阑兵又车臣溺哩蛹四臻搬饮合扬烘攘昌姬施谜科仆逐目占虏骋峰括势头致吮怂雾哨优口雌灼孜喳蝗阂县手联挟链响顶片署
(1)人力资源规划、招聘和选择(2)人力资源开发(3)薪酬和福利(4)安全和健康人力资源各章小结一、人力资源管理概述人力资源的特性(1)人力资源具有双重性(生产性和消费性)(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源管理的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的任务:吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的蜂结捌赐冗挝区理钳脾怀阑兵又车臣溺哩蛹四臻